Незаконное выполнение работы? нас заставляют выполнять работу которая не соответствует моей профессии где и как восстановить справедливость?

Спрашивает 18 янв. 2009
нас заставляют выполнять работу которая не соответствует моей профессии где и как восстановить справедливость
Получить новые ответы
Ответы
Ника, выполнение работы по другой профессии - это изменение условий трудового договора, заключенного с Вами. К примеру,Вас приняли на работу бухгалтером, а предлагают выполнять работу дворника. Значит, имеет место скрытый перевод на другую работу, который должен сопровождаться приказом о переводе на другую работу с вашего согласия. Возможно и без вашего согласия на период до 6 мес. в ряде случаев, но опять же должны быть изданы соответствующие документы, с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись. Если этих документов нет, то перевод незаконный. Можете писать жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление в суд о нарушении в отношении Вас трудового законодательства.
  18 янв. 2009 11:48
Если всё так плохо,изучаем трудовой кодекс www consultant ru и обращаемся в суд.
  18 янв. 2009 11:54
Если заключили с работодателем трудовой договор то в силу ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Выясните причину, объяснитесь с непосредственным начальником, далее - в отдел кадров или (если есть) подразделение по работе с персоналом - внесение изменений (если согласны) в условия трудового договора, Если не согласны - письменно обоснуйте несогласие на имя руководителя и попросите в нем обязательно ответ в письменном виде, обязательно его зарегистрируйте (лучше иметь зарегистрированный и заверенный второй экземпляр несогласия). В случае, если в течение месяца не дадут письменный ответ, обжалуйте вышестоящему должностному лицу или в суд.
  12 марта 2009 11:51