Правда ли, что если выходишь на работу, то продолжают выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Спрашивает 27 июля 2012
Если прерываешь декретный отпуск и официально выходишь на работу, правда ли что будут выплачивать и зарплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Получить новые ответы
Ответы
Здравствуйте!

Если Вы написали заявление с просьбой именно прервать отпуск по уходу за ребенком, то пособие Вам не выплачивается. Хотя как посмотреть, в конечном итоге у Вас все-равно было неполное рабочее время. По этому поводу лучше, конечно, проконсультироваться в Фонде Социального Страхования. Просьба сотрудников отдела кадров о переоформлении документов задним числом неправомерна. Это же относиться к перерасчету з/п, но здесь уже бухгалтерские вопросы. Если бухгалтера найдут законное основание для перерасчета, то пересчитают

Удачи Вам!
  27 июля 2012 11:57
Комментарии
  27 июля 2012 12:17
Мне об этом сказал кадровик, когда я писала заявление о выходе на работу.
Нет!

Если вы сами прервали свои дикретныи отпуск вам перестанут выплачивать пособие по уходу и возвращаетесь к стандартнои оплате труда за сделанную вами работу. Это происходит по причине вашеи личнои иницыативы работать как негр на кофеинои плантации! Совсем другое дело когда вас выманивает начальство и в этом случае вы в праве сидеть дома до последнего, а если вам ничего не мешает работать незабываите что стоит оформить договор об оплате труда на момент дикрета причем не словесныи а на бумажке с подписью и печатью! Только в етом случае вы и пособие и зарплату получать будете. Очень важно здесь договоренность на которои вы выходите на работу.

выглядит запутанно но советую перепрочесть чтоб лудше усвоить!
  27 июля 2012 12:51
Правда ли, что если выходишь на работу, то продолжают выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Ответ на этот вопрос прост. Если сотрудница выходит на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет на неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохраняется. Зарплата начисляется при этом пропорционально отработанному времени.

Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, то пособие сохраняется.