Смогу ли я получить компенсацию? Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, хотя сокращают мою позицию! Очень прошу помочь мне срочно!?

Спрашивает 21 окт. 2008
Очень прошу помочь! Срочно!
Я устроилась на работу 28 июля 2008 года в крупную страховую компанию по вакансии, открытой специально для поддержки внедряемой в фирму компьютерной программы. Но финансирование программы временно заморожено, пока на год. Объем работы итак был не большой, т.к. предполагалось подключить к программе филиалы в других городах, а из-за прекращения финансирования и затормаживания внедрения вообще практически сводится к нулю. Необходимость в работнике и должности пропадает. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Принесли мне сегодня "образец" заявления и попросили сегодня положить на стол своё заявление. Я не хочу этого делать, т.к. считаю это скрытым сокращением, - в компании официального сокращения позиций нет. Я узнавала в отделе кадров, мне сказали что вакансия после моего увольнения не будет закрыта, просто её пересмотрят и из-за небольшого объёма работы понизят оклад минимум до 7500, предусмотренного государственным законодательством. Заявление по сокращению в связи с этим написать я также не могу, а вот по соглашению сторон с компенсацией хочу попробовать... В отделе кадров меня упорно убеждали, что это не очень подходит к ситуации, а заявление по соглашению сторон не обязательно должно предусматривать компенсацию. Пожалуйста, подскажите, что вообще в такой ситуации делать? Могу ли я рассчитывать хоть на какую-либо компенсацию?
Получить новые ответы
Ответы
Полезные ссылки по Вашему вопросу: Увольнение по соглашению сторон www ippnou ru

УВОЛЬНЕНИЕ С КОМПЕНСАЦИЕЙ www bereg ru

Компенсация при сокращении штатов: бороться или искать?
www ubo ru

Увольнение при испытательном сроке zarplata-online ru
  21 окт. 2008 13:24
Комментарии
  21 окт. 2008 15:28
Вот мне сказали: "Не напишешь по собственному желанию, - напишем, что не прошла испытательный срок"... ?
  21 окт. 2008 16:42
Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.
Если в договоре указно, что с испытательным сроком, то должны быть указаны сроки. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Подробней читайте по ссылке zarplata-online ru
А у Вас как раз три месяца на подходе... Вот и торопятся...
Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Читайте вышеуказанную ссылку.
  22 окт. 2008 09:04
Спасибо, это все понятно... Вопрос не в этом...
Они насильно заставляют меня писать псж, угрожая "непрошествием испытательного срока", все это делается потому что им жалко суммы двух моих жалких окладов на выплату комиссии за сокращение при увольнение по соглашению сторон... вот чтобы эти копейки не платить, они готовы на такое свинство...

Вопрос: (еще раз) могу ли я добиться выплаты компенсации за увольнение по сокращению (скрытое)?
  22 окт. 2008 10:44
В основном вопросе ВЫ не говорили, что находитесь на испытательном сроке. В договоре это прописано? Какие сроки указаны? Исход ситуации от этого может быть различным. Все зависит от того, стажер Вы или штатный работник. Если Вы действительно стажер, то для Вас возможно только увольнение по СЖ или по иницативе работодателя, ни каких вариантов по соглашению сторон в Вашем случае нет. В этом случае Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом я уже писал выше.
Работодатель не может просто взять и написать, что Вы не прошли испытательный срок. При отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника.
Прочитайте еще раз внимательно раздел УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ zarplata-online ru Если Вас не оценивали, то нет оснований утверждать (нет доказательств), что Вы не прошли испытательный срок. Не думаю, что Ваш работодатель глуп и будет без доказательно Вас увольнять. Скорее всего пугают. Подождите.
Если ставка остается, доказать, что это сокращение Вы не сможете.
А Вам не предлагали остаться на пересмотренном окладе 7500? А Вы предложите и послушайте, что скажут. Уточните сроки испытательного срока (если они есть).
  22 окт. 2008 13:25
Спасибо, Александр, Вам за поддержку! Я уже проконсультировалась с юристом вчера. Трудовой договор составлен корректно, в нем указан исп срок 3 месяца, но я явл штатным сотрудником и ко мне могут быть применены абсолютно все те же санкции, что и после истечения испытательного срока. То есть увольнение по соглашению с компенсацией ВОЗМОЖНО (это мне также подтвердили в отделе кадров компании)! Просто бюджет надо экономить и бабло не выплачивать всяким "Анечкам"... Ведь таких будет очень-очень много в этой компании... Не уволят они меня, вы говорите по не прошествию исп срока... - уволили! выдали 2 бумажки за подписью (моей): заключение (типа там перечень того, что я не делала... постоянно) и уведомление, что типа уволена по непрохождению исп срока... Так что вот... Предложу юристу посмотреть бумажки... Если составлены корректно, то, - делать нечего и надо принимать свое поражение; если же это некорректные формы документов, т.е. увольнение незаконно, - я подам в суд, с последующей оплатой в течение процесса, восстановлением на занимаемой должности и увольнением по сокращению (дважды то наступать на грабли никто не будет). Так что, буду надеяться на лучшее... А пока тянуться ненавистные оставшиеся 4 рабочих дня...

Еще раз СПАСИБО!
  22 окт. 2008 13:30
Конечно проще и "без шума и пыли" было подписать псж... Но почему-то все время оказываюсь в подобных ситуациях... Видимо у меня дар наживания себе врагов... И я не считаю, что правильно делать, что тебе говорят, покорно опуская голову
  22 окт. 2008 14:57
Ну, уже то, что Вы обратились к юристу, и готовы бороться дальше: "я подам в суд, с последующей оплатой в течение процесса, восстановлением на занимаемой должности и увольнением по сокращению...", говорит о том, что не такая уж Вы и покорная! Вы готовы показать зубы. Верьте в себя и свою победу, и все у Вас получится. Удачи!
  23 окт. 2008 08:26
Спасибо, Александр!
(Ответ на комментарий) Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Если в договоре указно, что с испытательным сроком, то должны быть указаны сроки. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Подробней читайте по ссылке zarplata-online ru А у Вас как раз три месяца на подходе... Вот и торопятся... Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Читайте вышеуказанную ссылку.
  21 окт. 2008 16:58
Попытайтесь доходчиво объяснить Вашему руководству, что работа Вас устраивает, и увольняться по собственному желанию Вы не хотите. Посмотрите, что будет.
Не опаздывайте на работу и не пейте на работе спиртное. Работы у Вас практически нет, следовательно, допустить какой-то серьезный промах в работе, могущий повлечь за собой увольнение, Вы просто не сможете. Понизить Вам зарплату до минимальной, насколько я понимаю, тоже просто так нельзя, пока Вы на этой должности.
У руководства компании не так много вариантов, что с Вами делать:
1. Сократить Вашу должность, уведомив Вас об этом за 2 месяца, и уволить Вас по сокращению штатов, со всеми вытекающими...
2. Договариваться с Вами...
  31 окт. 2008 15:37
★★★★★★★★★★
ни в коем случае не надо увольняться по собственному желанию, т.к. в этом случае для вас никакой компенсации не предусмотрено. при приеме на работу вы заключали договор ( по крайней мере, должны были). если договор расторгается работодателем, то он обязан выплатить вам компенсацию в размере 2-ух среднемесячных заработков. естесственно, платить вашей фирме неохото, вот вас и просят написать по собственному. ни в коем случае не делайте этого.
  16 нояб. 2008 23:43
умничать, как Вы, может каждый:( А Вы то сами попадали в такую ситуацию?! Вот например я работаю региональным представителем Тольяттинского завода ГКЛ, и между прочим я один на этой должности. Но меня тоже сокращают, меня предупредили за 2 месяца, вполне корректно. Я тоже было хотел пойти на поводу у таких же советчиков, как Вы и к счастью не стал. Одного такого умника перевели на МРОТ(6500р.)!!! И как Вы думаете? Он счастлив??!! Просто к этому надо адекватно относиться, и понимать, что в стране огромное кол-во мелких предприятий, которые еле сводят концы с концами. А то, что до кризиса директор компании в которой Вы, надеюсь, ещё работаете размахивал перед Вами пальцами, типа:"Базар фильтруй, когда с шефом ботаешь, у меня типа всё в шоколаде, а ты б.я никто", то советую даже не думать о том, что он Вам что-то должен... А я спокойно согласился на предложение уволиться, и в итоге получил прекрасную рекомендацию, и обещание что получу зарплату в полном объёме. Но, честно сказать, у самого уже ноги не идут туда, где жестоко обманывают не выполняя своих элементарных обязательств. Мне осталось работать 2 недели!
  10 дек. 2008 22:30
Комментарии
  24 дек. 2008 22:18
Сергей, а вам лет сколько, если не секрет? Мне 19, меня второй раз просят уйти "по-хорошему" из 4х моих мест работы... (Опустим кто виноват, какой у меня тяжелый характер и т.п. - это не имеет значения в отношении того, о чем я говорю). Может мне всю жизнь безропотно соглашаться и делать все, что мне говорит работодатель? Насчет того, что работодатель (шеф) что-то должен - это безусловно! Только не лично мне! А по работе так скажем... а просиживать задницу и практиковаться в орании матом и увольнении сотрудников - разве это достоинства карьерной лестницы? Сомневаюсь.
И кто тут говорил о мелких предприятиях? Это крупное (очень крупное) предприятие, у него 13 филиалов в России и вместе с другими оно представляет группу Лукойла... У них, конечно, денег нет, особенно 50 тысяч рублей для Анечки... Абсурд! и все отсюда вытекающие черты характера людей, стоящих у руководства...
Что вышло: меня уволили по 71 статье, я пытаюсь отстоять справедливость. Я второй месяц сижу без работы и не могу продолжать трудовую. (+ я не могу устроиться на работу из-за кризиса, - вакансии, подходящие для меня закрыты, а конкретной профессии я не имею в силу возраста). Я ненавижу эту компанию и в виду сегодняшних событий ужасно яро желаю им не пережить грядущий кризис... Меня тошнит от гнилья, творящегося внутри данной компании (и многих ей подобных), когда все ненавидят друг друга и только и шепчутся об этом целыми сутками, а потом предают всех и вся только чтобы прикрыть свою задницу (как им кажется их это может спасти если что) и остаться на своем (по их мнению) очень хорошем месте с ЗП выше тысяч на 30... ИМХО деньги того не стоят... Когда на местах директоров сидят ...,
  24 дек. 2008 22:18
понятия не имеющие о том, чем занимаются им подчиненный департаменты, братья братьев, племянники и дяди, сваты, свахи, знакомые жен и мужей... И почему я не должна отстаивать принадлежащие мне по закону деньги??? Почему я должна согласиться на все и пойти со сраной рекомендацией, - какая у меня в 19 лет может быть рекомендация??? Секретаря?? Я работаю и терплю все это за деньги (не клавиатуру же мне любить!?) - зачем мне еще туда ходить??? - и я должна их отдавать???
я не понимаю того, что вы написали, полностью не согласна
а таких как вы (послушных) там отделов пруд пруди... а таких как я они стараются уволить? а знаете почему - а потому что вы не будете им соперником и конкурентом - вы соглашаетесь на все. а я нет - от меня избавляются, такими как вы легко управлять, а мной - невозможно...
и я этим горжусь - меня не мучает совесть по ночам