Как бороться с незаконными увольнениями?

Спрашивает 06 дек. 2008
В компании, где я работаю начались массовые незаконные увольнения. Работодатель требует, чтобы сотрудники писали заявления по собственному желанию. Как бороться с незаконными увольнениями?
Получить новые ответы
Ответы
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать.

Большинство работодателей пытается сэкономить, надеясь уволить сотрудников без выплаты полагающихся компенсаций. Процедура сокращения связана с большими затратами, поэтому руководители обычно вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что незаконно.

Понятно, что если Вы решили бороться за свои права, без конфликта с работодателем Вам не обойтись.

Если есть возможность, вступите в профсоюз, членов профсоюза уволить гораздо сложнее. Молодые женщины могут предоставить справку о беременности. Беременную сотрудницу уволить просто так невозможно.

Следующий этап - обратитесь в инспекцию труда или даже в прокуратуру.

Если трудовая инспекция не помогла и Вас уволили, обращайтесь в суд. Платить за это не придется. Если работодатель не сможет предоставить суду убедительных доказательств правомерности Вашего увольнения, Вас обязаны восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Судебный процесс может идти несколько месяцев, если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул.

Правда после восстановления надеяться на то, что Вам дадут спокойно работать конечно же не стоит, но кто мешает написать заявление по собственному желанию после того, как выплатят компенсацию.

В Интернете есть множество статей на эту тему, более подробную информацию можно найти например здесь:

www rabota ru
  06 дек. 2008 11:03
★★★★★★★★★★
Некоторые просят уволиться по собственному желанию. Если вы этого не делаете, они находят повод, чтобы уволить вас по стотье. Так что думайте. Такое уже случалось.
  06 дек. 2008 12:58
Единственный способ бороться с незаконным увольнением - обжаловать его в суд. Увольнение достаточно сложная процедура и прописана она в трудовом кодексе. Роботодатели далеко не всегда ее соблюдают. Для этого составляете исковое заявление и несете в суд. В иске просите востановить на работе. Также можно одновременно заявить требование об оплате времени вынужденного прогула. также можно сформулировать требование о взыскании компенсации за причиненный вам моральный вред.
  06 дек. 2008 16:00
Если у Вас вся зарплата "белая", не было опозданий и других нарушений по работе. Если не к чему придраться. Смело отказывайтесь писать заявление по собственному желанию и настаивайте на формулировке "сокращение", с выплатой соответствующей компенсации. Возможно работодатель будет запугивать уволить по статье по выдуманной причине, и возможно даже уволит. Но Вы можете обратится с иском в суд. Конечно речь не идет о работе в данной организации, работать Вы там уже не сможете и не захотите. Теперь Вы боретесь за компенсацию. Скорее всего суд признает увольнение незаконным.
  06 дек. 2008 17:58
Единственный способ - жалоба в трудовую инспекцию или сразу в суд. Можно одновременно и в суд, и в инспекцию. В последней Вам помогут написать жалобу, а потом на основании вашей жалобы проведут проверку вашего работодателя. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов, это предупреждение за 2 месяца и выплата выходного пособия в размере месячного заработка за каждый месяц после увольнения в течение трех месяцев. Если все таки вас вынудили уволиться - то тогда попросите вас уволить по соглашению сторон. В этом случае вам полагается пособие по безработице в размере 40% (если не ошибаюсь) от среднего заработка вашего. Если подаете в суд, то затраты по госпошлине при трудовых спорах для работников не будет. Не отчаивайтесь. Пишите я нахожусь в вашем положении и пока сопротивляюсь. Вместе мы найдем выход
  10 янв. 2009 21:44
★★★★★★★★★★
Советую не поддаваться на уговоры и не обращать внимания на давление работодателя. Без Вашего заявления на увольнение уволить Вас нельзя. Требуйте соблюдения установленной законодательством процедуры сокращения штата с выплатами всех причитающихся сумм. Какие суммы причитаются при увольнении по сокращению штата и по ликвидации организации, можно посмотреть здесь:
http://www.moscow-faq.ru/all_q...
А здесь для сравнения выплаты при увольнении по собственному желанию:
http://www.moscow-faq.ru/all_q...
Что касается угроз уволить по "статье" - могу с уверенностью, сказать, что не так-то просто уволить сотрудника, который выполняет все свои должностные обязанности и не допускает нарушений трудовой дисциплины. Подробнее об этом можно почитать здесь:
http://www.moscow-faq.ru/all_q...
Комментарии
  20 февр. 2011 10:05
-
Есть еще профсоюзная инспекция по труду. Поэтому, если Вы член профсоюза Вы можете обратиться (лучше письменно) в Ваш профком или в отраслевой совет профсоюза, а также в совет профсоюзов Вашего субъекта Российской Федерации Можно также направить письменное заявление в прокуратуру. Кроме того в части пятой Трудового кодекса Российской Федерации также перечислены законные формы самозащиты трудовых прав граждан.
  21 февр. 2011 09:29
★★★★★★★★★★