Как быть работодателю,если ему угрожает судом недобросовестный работник?

Спрашивает 08 дек. 2008
Работник регулярно прогуливал,не выходил на работу весь последний месяц,за что был уволен,но не по статье,(чтобы не портить ему трудовую репутацию),а по собственному желанию,о чем и была сделана соответствующая запись в трудовой книжке,трудовой договор был только в устной форме.Беда в том,что нет заявления работника на увольнение по собственному желанию.
Теперь работник угрожает работодателю судом и(или) требует денег.Что же делать работодателю и если дело дойдет до суда,что же ему(работодателю) грозит?
Может,можно как-то защитить работодателя,ведь он ни в чем не виноват?
Спасибо.
Получить новые ответы
Теги
Ответы
Во-первых, как же так, работодатель просмотрел такой момент?
Во-вторых, какой мотив у бывшего работника? Может стоит решить конфликт,не доводя дело до суда... а так кажется ничего хорошего вам не сулит, и со стороны ваши действия действительно выглядят незаконными.
  08 дек. 2008 23:49
Комментарии
  08 дек. 2008 23:59
Про мотив-работодатель оплачивал алименты работника.
И дело в том,что лучше все-таки разрешить конфликт в суде,нежели ежемесячно созерцать своего бывшего работника с просьбой-шантажом для "выдаивания" денег.
Простите,а почему так категорично:"незаконными"?
Когда такие сплошные прогулы и есть тому свидетели-коллеги?
Не подумайте,никакого раздражения или агрессии в комменте нет,да и проблема эта не моя,а моего близкого друга.
В любом случае-спасибо за отклик.
Откуда вы знаете что работник прогуливал? может он болел? И увольнять его, как бы он сам этого хочет, тоже нельзя. Ладно бы если он выпил спиртного на рабочем месте, тогда другое дело, можно уволить, но его всеволишь не было на работе месяц. Это не дает вам повод уволнять его.
  15 дек. 2008 15:48
Комментарии
  16 дек. 2008 01:44
Да,НО,насколько известно всем добропорядочным и ОТВЕТСТВЕННЫМ людям,существует одно простое правило-
поставить в известность работодателя о том,что он,работник,заболел и не сможет выйти на работу,а после он должен бы предъявить больничный или справку от врача о болезни,не так ли?"его всеволишь не было на работе месяц."Ваши слова.!:)..
Ну не смешите!Или для Вас пару месецев "зависания",отдыха,...не знаю еще чего,в режиме РАБОТЫ ЕСТЬ НОРМА?Простите,не хочу обидеть,хочу понять...Как так?Как же ВЫ относитесь к работе?Боюсь,не дорожите ей,Вам она не интересна,Вы хотите свое дело начать,но не знаете,с чего начать,так?И я хочу,может,будем вместе искать ОТВЕТ?
Работодатель допустил ошибку. Не была соблюдена установленная законом процедура увольнения. У работника есть шансы восстановиться через суд. Кстати, практика судебная такова, что почти 80 процентов работников суд восстанавливает на работе. А все потому, что работодатель не считает нужным читать Трудовой кодекс. Что грозит работодателю? - да особо ничего, - суд восстановит работника и заставит оплатить вынужденный прогул. А потом работодателю, если он хочет уволить этого работника, нужно подлавливать последнего на нарушениях трудовой дисциплины и оформлять все, как того требует Трудовой кодекс. И вообще, все допускают ошибки, просто работодателю нужно извлечь из них урок.
  15 дек. 2008 17:23
Комментарии
  16 дек. 2008 01:46
Спасибо,Ольга Павловна,за четкий ответ!!!