Директор моего завода открыл сауну. Недавно мы с коллегами отдыхали в ней, после чего директор сказал, что пропала кега пива. Теперь нас не допускают до работы на заводе. Законно ли это?

Спрашивает 19 февр. 2011
Я работаю на заводе. Директор моего завода открыл сауну. Недавно мы с коллегами отдыхали в ней, после чего директор сказал что пропала кега пива а мы были в сауне последними. Но доказать ничего не может. Теперь нас не допускают до работы на заводе. Законно ли это, ведь завод и сауна это две совершенно разные организации?
Получить новые ответы
Ответы
Согласен, Ильюха, судиться надо с такими людьми, чтоб правда в суде восторжествовала
  19 февр. 2011 14:06
Илья, полностью солидарен с предыдущим ответчиком. Такие требования незаконны. Уволить в связи с кражей имущества можно только по приговру суда, перед которым должно быть следствие. Не допускать на работу Вас по этому осонованию нельзя. Просто ваш директор самодур и плевать хотел на законы. Если есть желание и смелость то подайте на него жалобу в трудовую инспекцию.
  19 февр. 2011 14:06
Безусловно незаконно, если только это не частное предприятие и в контракте есть строчка о недопущении к работе подозреваемых в присвоении имущества. Я советую, решить спор полюбовно))), докажите сою невиновность или постарайтесь найти виновных и принудьте их вернуть бочонок такого же пива. В крайнем случае обратитесь в профсоюз или в суд. Закон на вашей стороне.
  19 февр. 2011 14:21
Я считаю это полным бредом , пива к заводу в нерабочее время не имеет не какого отношения , Сколько лет директору ? ведет себя как маленький ребенок «У меня в садике конфетку украли , в гости не кого не пущу» .И если даже есть в контракте строчка о недопущении к работе подозреваемых в присвоении имущества, то она никакого отношения к украденному пива не имеет потому что это два разных места . Так что директор с любого боку не имеет права запрещать ходить на завод
  19 февр. 2011 19:39
Илья это не законно т.к. не доказано что вы взяли это пиво, это либо подстава со стороны ваших коллег либо начальник нашел повод вас уволить вы лучше проконсультируйтесь с юристом можно подать за клевету,и что вас не допускают к работе не объясняя причин соответственно у вас стоят прогулы и вы теряете деньги, потом он вас может уволить за какое то кол во прогулов и может написать вам в трудовой что уволен по такой то статье чего он и добивается где то вы ему перешли дорогу так что не тяните и обратитесь к адвокату.
  19 февр. 2011 21:00
Комментарии
  20 февр. 2011 09:38
Уважаемая Анна Викторовна! Ни одно запятой! Проверьте грамматику ответа, хотя бы в Word-e!
Добавлю. Предыдущие отвечающие оставили без внимания формулировку "завод и сауна это две совершенно разные организации". Если у Вас есть действительно основания полагать, что это завод и сауна "это две совершенно разные организации", то естественно, не законно. Если же есть документально оформленные основания того, что, например, работодатель в рамках обязательств по "Коллективному договору" между ним и трудовым коллективом взял на себя обязательства на собственные средства открыть и содеоржать на заводе сауну, а трудовой коллектив, отдыхающий в ней - соблюдать правила поведения в ней и обеспечивать сохранность ее имущества,или это нашло отражение, например в каком-либо документе о мотивации персонала (приказе, кодексе и т.п.), то сауна - составная часть завода и тогда требования законны.
  21 февр. 2011 09:18
Де-юро некаконно.Де-факто 50/50 на усмотрение руководителя.Дыма без огня не бывает.Не с пустого же места руководитель к вам имеет претензии.В любом случае если планируете дальнейшую работу на этом предприятие этот косяк надо устранить.Не в зависимолсти от того виноваты вы или нет.
Но это сугубо мое личное мнение.
А так если хватит силенок поборитесь с директором кто прав. Тока потом отпишитесь как и при каких обстоятествах и по какой статье вас уволят.
  25 февр. 2011 17:58
Директор имеет право отстранить вас от работы, аргументируя это любой причиной, вполне возможно что просто от вас хотят избавиться, иль вы или он должны подать заявление в прокуратуру а потом вполне и в суд чтобы вам предприятие компенсировало все неудобства, которые были созданы.
  02 марта 2011 10:41
я думаю что ваш директор хотел ранее с вами за что то поквитаться и нашел на это причины. но по сути он не имееет ни какого права вас выгнать пока не проведено расследование, но конечно хочу добавить что у вас должны быть все необходимые бумаги на руках чтобы оспорить его решение
  07 марта 2011 16:42
Конечно это не законно во первых у него нет доказательств того что это именно вы взяли вещь!Во вторых не имеет право не допускать из за этого вас к работе!
  10 марта 2011 10:31