Правда ли хамство существует при устройстве на работу вполне официально в компаниях?

Спрашивает 01 окт. 2008
Тут иск недавно подавала по факту дискриминации только по причине того что в отделе кадров получила отказ и в грубой форме в довесок это и переполнило чашу терпения .
Правда иск признали как необоснованный ввиду отсутствия заявления , по сути сейчас можно выслать заявление с интересующей вакансией и преспокойно ждать ответ и тогда им открутится в суде сложнее будет есть факт ознакомления с заявлением и все тут. А тут сегодня на сайте www zarplata ru такое прочитала, неужели и правда такое хамство существует при устройстве на работу вполне официально в компаниях.
Получить новые ответы
Теги
Ответы
При отказе в приеме на работу "официальное хамство" становится хамством бытовым. Иногда, при устройстве на определенную работу, как правило связанную одновременно с общением с людьми и при этом с большими деньгами (банк, страховая компания и т.п.), кадровики на собеседовании умышленно провоцируют соискателя грубостью и хамством, чтобы узнать, как реагирует на них будущий работник. Но, поскольку ситуации эти игровые (для кадровика, конечно, - соискатель об этом, как правило, не подозревает, хотя прием-то старый), то после выяснения необходимых черт кадровик должен вернуться в нормальное состояние. Какой же смысл хамить "официально", если работника не приняли?
  01 окт. 2008 18:03
Иногда под видом как бы проверки на стрессоустойчивость могут задать то, что интересует и в анкете не спросишь. У меня например при приёме на работу менеджером продаж в симпатичный женский коллектив при ознакомлении с рабочим местом и коллективом попросили снять брюки и прочее. Мол у нас женский коллектив а вдруг у Вас там размерчик не тот. На работу взяли сразу.... по максимальному окладу.
  01 окт. 2008 19:34
То, что Вы называете "хамством", может оказаться стресс-интервью.
Стресс-интервью – это собеседование, при котором специально создается нервная, напряженная обстановка, чтобы вывести кандидата из равновесия.
Этот метод помогает выявить такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, и т.п. Стресс-интервью может быть уместно для специалистов, должность которых предполагает нестандартные, конфликтные ситуации (сфера обслуживания, специалисты по продажам и работе с клиентами).
Поскольку Вы пишите про "отказ и в грубой форме в довесок", то в Вашем случае это никакое не стресс-интервью, а действительно, самое обыкновенное хамство и неуважение к человеку. Таких случаев в настоящее время достаточно много. Причины различные: начиная от обыкновенного бескультурья и заканчивая примером начальника.
  24 июня 2010 09:48