Испытательный срок. Права сотрудника?

Спрашивает 19 фев 2008
Права сотрудника принятого на работу с испытательным сроком.
Получить новые ответы
Ответы
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы руководство имело возможность оценить способности вновь прибывшего сотрудника. Если в течение этого срока выяснится, что новичок, мягко говоря, не тянет, то с ним расторгнут трудовой договор (при условии, конечно, что договор был заключен), письменно предупредив об этом не позднее чем за три дня. Основание — ст. 71 Трудового кодекса РФ. Впрочем, и вы сами, если поймете, что эта работа вам не подходит, можете аналогичным образом прекратить трудовые отношения. При этом следует иметь в виду, что в испытательный срок входит только фактически отработанное время.

Периоды отсутствия — например, из-за болезни или отпуска — в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Согласно законодательству, если расставание происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке ставится соответствующая отметка — ст. 77 ТК РФ, п. 1, ч. 4. Однако на практике к этой мере прибегают крайне редко — только если работник не хочет уходить по-хорошему и у работодателя имеются весомые аргументы в пользу принятого решения, которые в случае чего он сможет предъявить в суде. Обычно не прошедшему испытание делают предложение, от которого он не может отказаться: предлагают самому написать заявление, а за это гарантируют вполне невинную запись в трудовой книжке — «уволен по собственному желанию».

Что касается других ограничений, которые накладывает на работника испытательный срок, то их нет. Новички обладают теми же правами, что и остальные сотрудники, в том числе и в отношении денежных компенсаций. Например, если в коллективном договоре предусмотрена выплата премий, то новые сотрудники получают их наравне со старыми. При этом период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
  19 фев 2008 15:06
В плане испытательного срока работнику при устройстве на работе следует помнить о следующих вещах:
1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2. Условие об испытании может быть установлено только до начала работы.
3. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.
4. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
5. Испытательный срок не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
6. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  20 фев 2008 10:34
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком, который обычно для ИТР устанавливается сроком на 2 месяца у этого сотрудника сохраняются практически все права, установленные трудовым законодательством, кроме:

1. Как правило, на испытательный срок устанавливается зарплата ниже, чем та, о которой договаривались при приеме на работу.

2. После окончания испытательного срока, сотрудник может быть уволен, как не прошедший испытательного срока. Никаких дополнительных объяснений администрация давать увольняемому при этом не должна.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса установлены категории работников к которым применять испытательный срок нельзя. К таким работникам относятся, например, беременные женщины, лица, не достигшие 18летнего возраста, и молодые специалисты, поступившие на работу непосредственно после окончания учебного заведения, если, конечно, работа по специальности.

Испытательный срок дается не только для руководства, но и для самого сотрудника.
Он тоже смотрит в течение этого срока, все ли его устраивает в данном предприятии и также может прекратить трудовую деятельность в течение испытательного срока без каких-либо обременений, типа отработки двух недель и т.п.

В испытательный срок не входят пропущенные работником рабочие дни по уважительным причинам.

Работник считается прошедшим испытательный срок, если после его окончания, на следующий день он был допущен к работе.

Если сотрудник проработал на испытательном сроке больше 5 дней, ему в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
  29 дек 2010 04:35