Как нас должны уволить при объединении?

Спрашивает 16 дек. 2010
Здравствуйте!
У нас вот такая проблема. Объединяют вузы, наш присоединяют к другому. Говорят мы должны писать заявление по собственному желанию. это правильно? как правильно уволиться в этом случае? как правильно написать заявление?
Получить новые ответы
Ответы
Если права и обязанности юридического лица перешли к новому юридическому лицу, то увольнение работника ввиду ликвидации организации нельзя признать правомерным. В данном случае произошла реорганизация юридического лица, которая не является основанием для увольнения работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Если права и обязанности одного юридического лица перешли к другому, то следует говорить о реорганизации юридического лица, поскольку исходя из смысла ст. 58 ГК РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица (ст. 63 ГК РФ). Это также подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).
Как указал Верховный Суд РФ, в соответствии с ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
  16 дек. 2010 19:54
Вы должны быть уволены по статье 81 часть1 Трудового Кодекса РФ:
в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольняться по собственному желанию или по согласованию сторон вам нет смысла, т.к. в первом случае вы получите компенсационную выплату в размере трех среднемесячных окладов.

Писать никакого заявления вы не должны, т.к. вас увольняют по инициативе работодателя.

  17 дек. 2010 01:51