Что не надо делать в ходе собеседования?

Спрашивает 20 июн 2008
Что не надо делать в ходе собеседования?
Получить новые ответы
Ответы
пукать, чесатся, хрюкать, матерится, кричать, кушать, корчить рожи ...
много чего!!!!
  20 июн 2008 08:34
Ни в коем случае не ругайте своего прежнего работодателя, не упрекайте своих нынешних коллег и руководителей в некомпетентности, это не сделает Вам чести.
Не выходите за рамки приличия, не старайтесь превознести себя над интервьюером. Не пытайтесь поразить его своими знаниями в профессиональной области, при этом, показывая, что знаете больше его, даже если это и на самом деле так.
К табу, говорящему о том, как на собеседовании вести себя все-таки не стоит, можно отнести и болтовню, много и без толку. Не стоит разговаривать на темы, не относящиеся к будущей работе, обсуждать последние спортивные или политические новости, если конечно собеседник сам не просит Вас об этом.
Рассказывать о своих жизненных проблемах, пытаясь разжалобить интервьюера, также не стоит. Во-первых, его мало интересуют Ваши проблемы, во-вторых, мало кому нужен работник-зануда, постоянно жалующийся на жизнь.
Бывает так, что по какой-то причине интервьюер сорвется на крик или иным образом проявит раздражение. В этом случае не стоит отвечать грубостью на грубость. Возможно, таким образом уже на собеседовании хотят проверить, как Вы будете себя в конфликтной ситуации, что покажет Вашу выдержку и умение ладить с людьми.
Не стоит сразу же интересоваться уровнем оплаты Вашего труда, это создаст у работодателя впечатление, что Вас интересуют только деньги, а рабочий процесс для Вас – дело второстепенное. Работодатели понимают, что уровень оплаты не может не интересовать соискателя, поэтому, скорее всего, Вам и так скажут о будущей заработной плате. Но если этого не произойдет, то постарайтесь подобрать момент, когда вопрос о денежном вознаграждении будет звучать наиболее уместно.
Разумеется, не стоит делать нелицеприятных отзывов о самой компании – будущем работодателе. Даже если Вы заметили некоторые недочеты (невымытые окна в кабинете, поломанную дверную ручку и т.п.), оставьте свои замечания при себе, но задумайтесь о том, хотите ли Вы работать в такой организации.
  27 июн 2008 04:49
По статистике лучше не приходить на собеседование в понедельник,т.к. впереди для подбора сотрудников целая неделя,а понедельник сами знаете день тяжелый.Все таже статистика показывает,что люди ,пришедшие на собеседование во вторник чаще всего проходят его.Когда речь идет о собеседовании по очереди с несколькими претендентами,то не стоит быстрее всех заполнять анкету и рваться в бой,лучше пойти в серединке,да и последним быть не хуже, чем первым-больше шансов.Конечно нужно хорошо выглядеть,не нервничать,не быть слишком серьезным и заумным, но и не слишком веселым.Будьте самим собой,в конце концов это всего лишь собеседование,посмотрите,поучитесь,придет опыт и правильная тактика поведения.f из собственного опыта хочу сказать,что если имеете дело с вшивым офисным представителем,то не стоит шутить в анкетах,они всегда такие глупые.Помню было два вопроса подряд.1. Служили ли вы в армии?2.Если нет,то по какой причине-я написала причиной-пол,меня не поняли)))))))
  27 июн 2008 07:08
Не стоит рассказывать о своих планах на жизнь слишком много. Например если вы хотите поработать год-два, чтобы набрать стартовый капитал, а потом уволиться и открыть свой бизнес, то этого говорить не стоит. Просто скажите, что планируете работать на фирме потенциального работодателя и подниматься по карьерной лестнице, а также постоянно повышать уровень своей квалификации.
  03 сен 2009 07:44