Чем отличается для работника увольнение по сокращению штатов и увольнение по собственному желанию?

Спрашивает 11 апр. 2008
На работе предлагают уволиться по собственному желанию, т.к. работы нет, зарплата маленькая и должно быть сокращение.
Получить новые ответы
Ответы
Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  14 апр. 2008 10:35
В случае, при увольнении по сокращению, ваш начальник должен в течении 2-3 месяцев выплачивать заработную плату, плюс можно стать на биржу труда и там в течении 3 месяцев будет выплачтваться по-моему 80% от заработной платы, потом 65%, и т.д.А при увольнении по собственному желанию, денежки Вы не получите....
  21 февр. 2009 16:58
На сегодня принят новый закон от 25.12.08 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" и согласно этого закона при сокращении или просто при увольнении работник не будут получать на бирже труда больше чем 4900 рублей в месяц и меньше чем 850 рублей, эти суммы регламентированы новым постановлением от 08.12.08 № 915 "О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2009 год".
В принципе если работодатель к примеру выплачивает выходное пособие при простом увольнении равноценное как и при сокращении, а таких организаций не мало, то разницы ни какой нет, даже человек остаётся в выигрыше, так как он ни ждёт 2 месяца, а сразу встаёт на биржу и начинает получать свои 4900, в случае при сокращении, человек работает 2 месяца после уведомления и потом получает выходное пособие и только тогда встаёт на биржу.
  06 марта 2009 14:27