Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Спрашивает 04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Получить новые ответы
Ответы
Доброе утро! Хочу сказать что законы меняются очень часто. Сейчас может что изменилось, можно посмотреть в трудовом законе,сейчас в любом книжном можно найти, или у юриста уточнить. Я знаю раньше был такой закон, что позволял человеку не увольняться со своей организации а переводится на другую. Этим он сохраняет свой отпуск и многие льготы, в том числе и свой стаж, который может прерваться при увольнении. Многие работодатели это знают и утаивают от рабочих. Вы можете даже спросить на своей организации у начальника. А так там пишется заявлении, на имя своего начальника, что вы хотите перевестись на другое место работы переводом и указать причину. Желаю удачи.
  04 марта 2011 07:24
Комментарии
  05 марта 2011 10:59
Светлана! К сожалению, Вы не дочитали до конца всю информацию, изложенную в моем вопросе. Поэтому и предложили мне такой вариант, который я просила не предлагать. Так что Ваш ответ бесполезен для меня.
Бьянка, Вам надо заручиться обязательством нового работодателя, что он вас примет на работу. Предагаю, предположим, за неделю перед увольнением закючить с новым работодателем трудовой договор, в котором указать день начала работы. День начала работы может не совпадать с датой заключения трудового договора. В трудовом договоре обязательно указать размер заработной платы и другие важные для вас условия.
  04 марта 2011 08:45
Сейчас довольно часто практикуется, что обещают при приеме на работу одни условия, а на деле эти условия оказываются совсем другими, поэтому вы совершенно обоснованно беспокоитесь о своем грядущем трудоустройстве и ставите под сомнение посулы вашего будущего руководителя.

Это происходит даже не из за того, что вас хотели обмануть. Просто современные руководители не имеют опыта руководящей работы и не в состоянии четко оговорить со своим шефом условия приема на работу будущих сотрудников (я имею ввиду руководителя среднего звена, который принимает на работу в свое подразделение и его начальника, который подписывает заявление о приеме на работу).

Чтобы вас ,как вы выражаетесь, не кинули на новом месте работы, попросите у руководителя, который заинтересован в вашем скорейшем выходе на работу, гарантийное письмо за подписью генерального директора предприятия, в котором будут прописаны все обговоренные ранее условия вашей работы, включая должностные обязанности, зарплату, бонусы, отпуск, социальные программы и т.п.

Если вашему непосредственному руководителю "неудобно" обратиться к директору с просьбой подписать такое письмо, несмотря на то, что это норма в коммерческих структурах, пусть хотя бы даст вам копию вашего заявления о приеме на работу с визой директора и указанием оклада.
  04 марта 2011 16:20
Обычно собеседование в службе безопасности проводится сразу после того, как заявление принято в отделе (департаменте) кадров, на заявлении в обязательном порядке делается отметка о прохождении собеседования в службе безопасности. Лучше всего дождаться издания приказа о приеме на работу, с которым принимаемого обязаны познакомить под роспись и второй идентичный первому экземпляр выдать на руки. Трудовую книжку с записью об увольнении с прежнего места работы "нормальный" отдел (департамент) кадров примет и внесет в нее запись о приеме на работу не накануне издания приказа о приеме, а или в день, когда приказ будет подписан, а обычно на следующий день. Другое дело, что трудовую книжку без записи об увольнении с прежнего места работы надо предъявить работодателю заранее, но не оставлять ему (отдел кадров сделает ксерокопию, которую уничтожит после предоставления трудовой книжки с записью об увольнении с прежнего места работы). Правда настораживает, что Вы допускаете возможность того, что новый работодатель может Вас "кинуть"...
  05 марта 2011 20:57
ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ С ОДНОЙ РАБОТЫ НУЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ С ТОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В КОТОРОМ ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСТУПЛЕНИЕ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. НО ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ВАС НЕ КИНУЛИ ВАМ НУЖНО ЗАВЕРИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ВАМИ И ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В КОТОРОЙ ВЫ БУДИТЕ РАБОТАТЬ.
  07 марта 2011 15:11