Имеет ли право работодатель заставлять упаковщика багажа выполнять обязанности кассира, а также выдавать багаж, не доплачивая за это?

Спрашивает 31 авг. 2017
Мой муж работает упаковщиком багажа в аэропорту. Работа физически очень тяжёлая, график день-ночь , 48 отдых. Но работодатель решил что работая в ночь упаковщик может ещё выполнять работу кассира и выдавать багаж в камере хранения. Но естественно за работу кассира и выдачу багажа ему не доплачивают. Платят только строго по выработке за количество упакованных сумок + 10.800 фиксированный оклад по договору. И естественно говорят не нравится увольняйся. Имеет ли на это право работодатель.
Получить новые ответы
Ответы
Любые изменения в должностных обязанностях должны фиксироваться в трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, и соответственно, при этом они договариваются оо их оплате.

Если работник подписал трудовой договор без изменения суммы оплаты, то он и не будет получать доплату за исполнение дополнительных функций.

Трудовые споры решаются путём тли переговоров, или обращением в трудовую инспекцию профсоюзов или государственную инспекцию по труду, или в суд, или в прокуратуру.
  01 сент. 2017 08:45
Не согласен с предыдущим отвечающим.

Трудовой договор не нужно изменять/переподписывать или ещё что-то с ним делать, т.к., как правило, он ссылается на должностную инструкцию.
Марина Ивановна, возьмите должностную инструкцию и ознакомьтесь с обязанностями мужа.

Естественно, должностная инструкция должна была быть подписана работником (мужем) и одностороннее внесение изменений в неё не допускается.
  01 сент. 2017 15:57