Принудительное увольнение. Скрытое сокращение.?

Спрашивает 13 янв. 2009
Здравствуйте!
8 месяцев работаю в коммерческой организации. Никаких нареканий к исполнению моих обязанностей не было. 2 дня назад нач.отдела сказал, что в новом штатном расписании моей штатной единицы не будет, т.е. сократят(это на словах), и посоветовал подыскивать работу. В отделе кадров сказали, что ни приказа о сокращении ни нового штатного расписания не было. И вообще никого сокращать не будут,а предложили по собственному или по соглашению сторон. Если нет, найдут за что уволить. Как мне быть? Юрист сказал, что ждать письменного уведомления, а чего его ждать, если сокращение скрытое и никого предупреждать за 2 месяца не собираются. Урезали зарплату на 50%(убрали чёрную оставили белую) на 1 месяц (январь), а дальше - до свидания!
Подскажите, что в этом случае делать, как вести себя с начальством, и что ему на их предложение об увольнение говорить? куда обращаться? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответы
Это объяснить очень легко, просто на ваше место нашли своего человека. Вам там уже не стоит оставаться потому , что вас всё равно оттуда уволят, хотите вы этого или нет. Вести с начальством себя надо , также , как и до этого сообщения об увольнении. Просто начинайте искать себе новую работу, чтобы не терять времени и не портить по напрасну свои нервы. Юрист поступает по закону так, как у него нет доказательств , а только ваши слова , а их , как говорят к делу не подошьёшь. А Юрист сможет действовать только тогда , когда буду документы.
В подобной ситуации я бы порадовалась, что руководство проинформировало меня о своих намерениях уволить меня (хотя бы в такой форме!) Вы можете "встать на путь закона" и погрязнете на долгий срок в жалобах, судебных заседаниях и т.п. Даже когда Ваше законное право продолжать работу на прежних условиях получит документальное подтверждение в виде предписания инспектора по труду, или судебного решения, то не сможете Вы там работать дальше на этом предприятии с этим персональным составом руководства. Ищите себе новое место и грамотно составляйте трудовой договор, с учетом полученного опыта.
  13 янв. 2009 22:03
Меня иногда убивает правовой нигилиз здесь присутсвующих((
  13 янв. 2009 22:07
К сожалению если есть белая и черная зарплата что-то сделать сложно. Вам убирают черную з/п которой официально и нет и Вы ничего сделать не можете. Есть два варианта - сидеть до последнего на одной белой зарплате (хотя бы пару месяцев) или написать жалобу в прокуратуру, осветив в ней в каких видах Вы получали зарплату: что официально, а что нет. Оба варианта не очень эффективны. Так что пока подыскивайте новую работу, но не увольняйтесь пока ее не найдете, вдруг что-то изменится? Удачи, Александр Викторович. Вы не один в таком положении
  13 янв. 2009 22:42
Если Вас уволят без выдачи Вам на руки письменного уведомления - это закончится тем, что по суду или с помощью Государственной инспекции по труду Вас восстановят в прежней должности с выплатой не полученного с момента Вашего увольнения заработка. При этом Вы обладаете правом потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб. Более того, если в ходе разбирательства откроются дополнительные обстоятельства то, может встать вопрос о Вашей дискриминации работодателем и, если, это подтвердится, он будет привлечен к ответственности. Об этом Вы можете сказать Вашему работодателю. Обращаться надо или в суд или в Государственную инспекцию по труду, а можно и одновременно в эти две инстанции. Кстати, если у Вас в организации есть профсоюзная организация (простите за каламбур), то Вас уволить без ее согласия также не могут, в этом случае можете обратиться в правовую службу соответствующего профсоюза. В любом случае, почитайте Трудовой кодекс РФ.
  19 марта 2009 15:16