Как сохранить свое рабочее место в условиях кризиса?

Спрашивает 07 янв. 2015
Как можно повысить свои шансы остаться на рабочем месте в условиях экономического спада и кризиса?
Получить новые ответы
Ответы
Есть профессии, которые находятся в группе риска, и что бы не предпринималось, чтобы удержаться на рабочем месте, ничего не поможет.

Всем остальным трудящимся, профессии которых допускают конкуренцию, необходимо саморазвиваться. Это поможет сохранить рабочее место. Неординарные талантливые люди, которые не просто отсиживают положенные 8 часов, а, наоборот, креативны, предлагают свои оригинальные идеи по продвижению какого-либо товара, услуги и пр, всегда будут на плаву.
И безусловно, будут востребованы те профессии, специалисты которых знают, как привлечь клиента.

Помимо того, что нужно постоянно анализировать результат своей деятельности, не лишним будет подумать о том, чтобы заниматься работой, в которой можно реализовать себя максимально. Необходимо понять (для себя), что лучше всего получается.

На помощь придет нумерология. Это наука, которая хотя бы подскажет, чем не нужно заниматься.

В конце концов, мы работаем, чтобы жить, а не наоборот.
  07 янв. 2015 16:25
★★★★★★★★★★
Экономический спад и кризис - кого работодатель уволит первым?

В период экономических спадов, когда падают доходы фирмы, расходы растут с геометрической прогрессией. В целях сохранения конкурентоспособности и жизнеспособности своего детища каждый руководитель вынужден принимать решения, о необходимости того или иного работника для бизнеса.
Зная, исходя из чего, принимается такое решение можно повысить свои шансы остаться на рабочем месте.
Первыми уходят те, работники с которыми уже были конфликты, те которые понимают только свои интересы, интересы их фирмы их не интересуют. То есть те, кто, зная, что корабль сейчас неустойчив, стараются его раскачать и повредить обшивку.
Во вторую очередь избавляются от тех, кто знает только одну операцию и не вникает в схему рабочего процесса.
В третью тех, кем наиболее недовольны клиенты.
Остаются ценные работники, умеющие совмещать несколько операций, те, кто смог завязать на себя хотя-бы небольшую технологическую цепочку. В число ценных работников попадают и те, кто наиболее привлекателен для клиента, которые приходят именно на определенного работника, т.к. он наиболее компетентен, приветлив, способен ответить на вопросы и подсказать, наиболее выгодное для клиента решение в определенной ситуации.
Руководителем всегда ценятся работники, которые в сложных ситуациях могут сконцентрироваться и собраться сами, воодушевить остальных и искать пути выхода из кризиса совместно с руководством.

Любая фирма это живой организм, который должен развиваться и расти. Процветание фирмы зависит и от заинтересованности каждого на своем рабочем месте в общем процветании. Тех, кто заинтересован в общем успехе, ни один руководитель не уволит без очень, очень веских причин. Таких мало, за них держаться.
  07 янв. 2015 16:29

Можно ли повысить свои шансы остаться на рабочем месте в условиях экономического спада и кризиса? Можно.

В любом случае, что бы находиться на гребне волны и не соскользнуть с нее, надо потрудиться.

Самое главное, когда работник является талантливым профессионалом своего дела. Умеет грамотно доводить решение порученных ему вопросов с успешным исходом до конечного результата.

Но этого не достаточно. Так как сокращению подлежат даже специалисты с « семью пядями во лбу». Вздорные спорщики, критиканы, сплетники, наговорщики, интриганы, самолюбивые и заносчивые люди в любых коллективах не приемлемы. В первую очередь, при сокращении рабочих мест, стараются избавиться от такой категории работников.

Работник в общении с коллегами или клиентами должен проявлять себя как дружелюбный, внимательный психологически гибкий собеседник с подспудным позитивом , как бы давая « мысленный настрой на аванс», на положительный результат решения вопроса.

Работник должен уметь подбирать темы и уметь говорить с собеседником о том, что больше всего тревожит собеседника , главное, уметь слушать.

Не встревать в споры, особенно « бездумные» - ни о чем, которые могут волей случая, перерасти в конфликт.

Работник при любом раскладе не должен выпячивать себя на ступеньку выше собеседника, утверждая, что он сам все знает, тем самым накладывая вето на мнение собеседника. Человек не может знать всего, тем более жизненная система знаний постоянно меняется. « ВЕК ЖИВИ – ВЕК УЧИСЬ».

Обобщая ответ, скажу, что рабочее место не только в условиях кризиса, может сохранить работник с высокой квалификацией талантливого профессионала с гибким, умным, психологическим подходом общения с окружающими его людьми, постоянно получая новые знания.
  07 янв. 2015 17:40
Как сохранить свое рабочее место в условиях кризиса?

Иногда возникают ситуации, когда потеря работы неминуема. К примеру в условиях финансового кризиса и разорения предприятия. Довольно часто возникают эти ситуации при реорганизации, сокращении штатов.
Для того чтобы повысить собственные шансы остаться на работе, надо быть хорошим, а лучше, незаменимым специалистом, пользоваться авторитетом в коллективе. Не слыть скандалистом и склочником.

Надо допускать возможность потери работы и всегда иметь запасные варианты.
  08 янв. 2015 06:21