Сокращение и восстановление на должность?

Спрашивает 12 мар 2010
Организация сокращала мою должность дизелиста, предложила менее оплачиваемую вакансию. Я перевелся, через три недели вновь открылась вакансия дизелиста. Имею ли я право восстановиться на предыдущей работе.
Получить новые ответы
Ответы
Дорогая Анна да вы можете восстановиться на прежнюю должность , но только при том, что работодатель согласиться взять вас на работу.
  12 мар 2010 08:50
Думаю, стоит добавить, что данная вакансия уже не занята другим сотрудником. А, может, должность дизелиста специально сокращали, что бы "посадить" своего человека! Извините за горькую правду, но в настоящее время работодатели так и делают!!!
  12 мар 2010 09:04
Конечно, но в Вашем случае, думаю, Вам придется пройти что-то наподобие конкурса, и, увы, не обязательно Ваша кандидатура станет победителем.
  12 мар 2010 09:23
Непонятно, почему Анна говорит о себе в мужском роде, но неважно. Согласна с предыдущими Консультантами. Есть такой хитрый ход у работодателей: чтобы безболезненно избавиться от кого-то или перевести на менее оплачиваемую должность, придумывают мнимое "сокращение должностей" с последующим их восстановлением.

Если оснований сокращать должность дизелиста не было (а судя по тому, что уже через три недели ее восстановили, то так оно, скорее всего, и есть), перевод вас на менее оплачиваемую должность вряд ли можно считать законным.

А раз так, вы можете попытаться восстановить справедливость через суд, но результаты могут быть самыми непредсказуемыми: гарантировать успешное восстановление в должности нельзя. Сможете ли вы доказать (и готовы ли вы это сделать), что сокращение должности было мнимым?

И потом, сможете ли вы работать спокойно с работодателем, который не хочет видеть вас в этой должности?

Словом, ответ такой: если вас не зовут обратно на должность дизелиста, вы имеете право на попытку восстановиться в должности через суд, но исход дела может быть совсем не таким, каким представляется.

Посмотрите примеры реальных судебных дел, связанных с подобными ситуациями (скопируйте ссылку в строку браузера):
www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10193677

Удачи.

  12 мар 2010 11:10
Если Вы перевелись на другую работу по предложению руководителя, но в этой же организации и по причине сокращения, то Вы имеете полное право на восстановление в прежней должности. Есть суд, обращайтесь туда.
  14 мар 2010 10:05
Если был приказ работодателя о сокращении штатной единицы дизелиста, и Вас с ним ознакомили, а потом в рамках процедуры сокращения предложили другую должность и Вы на нее перевелись, то в этом случае можно восстановиться в прежней должности. В соответствии с трудовым законодательством сокращение это вынужденная процедура работодателя. Избавиться от неугодного работника таким образом работодатель не имеет права. Сокращение должно быть реальным, а в Вашем случае ни о каком сокращении и речи быть не может. Если должность сокращают, то ее нельзя вводить как минимум пол года (в законе этот срок не установлен, он выработан судебной практикой. Если есть желание восстановиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию. В целом это их компетенция, поскольку увольнения не произошло. Но с этим тянуть нельзя, если с трудовой не чего не выйдет и Вам придется обращаться в суд, срок исковой давности (т.е. срок в течение которого Вы можете обратиться в суд)составит один месяц с момента открытия вакансии дизелиста.
  30 мар 2010 01:27