Как справиться с офисной дедовщиной?

Спрашивает 16 мая 2008
Старички и новички... Бывали ли у вас такие офисные столкновения? Как вы думаете, ЧТО за этим стоит?
Получить новые ответы
Ответы
часто столкновения происходят из за того что новый сотрудник весьма уверен в себе, начинает качать права, и конечно коллективу это не нравиться и они начинают издеваться, приклеивать стул, ручки, клавиатуру!
так же возможна зависть, человек лет 5 работает в этом офисе и тут приходит молодой сотрудник, с высшим образованием, и начинает получать высокую зарплату!
=)
  16 мая 2008 16:14
У нас вот нет никакой дедовщины, скорее внуковщина :)))) Молодые тока так вытесняют новых сотрудников. Так что это где как.
  16 мая 2008 22:10
Так уж устроены люди - не любят тех, кто отличается от большинства (внешность, манера поведения, стиль одежды). Кому-то везет, и через пару месяцев, благополучно пережив период адаптации, он вливается в новый коллектив, кто-то предпочитает увольнение. И ничего удивительного в этом нет, ведь став жертвой моббинга, человек испытывает постоянный дискомфорт. Вместо того чтобы вникать в специфику работы, он расходует силы и время на собственную защиту. В свою очередь, и коллеги не занимаются работой, а придумывают очередные козни для "белой вороны". "Моббинг отражается на всей компании: падает производительность труда и интерес к делу, сотрудникам и руководству предоставляется неверная информация
Моббинг — целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных.
  21 мая 2008 20:46
Мне кажется что это случается из-за того что новый сотрудник более грамотен чем старый и что в дальнейшем на место старого может стать молодой
  22 мая 2008 10:03