Как вычислить сотрудника, который собирается уволиться?

Спрашивает 29 нояб. 2016
Можно ли вычислить сотрудника, который собирается уволиться и как это сделать?
Получить новые ответы
Ответы
Чтобы так точно определить надо общаться с сотрудниками

Понимать, что им нравится в работе, что не нравится. Интересна ли им работа и соответствует ли она их желаниям.

Причин увольнения бывает много, все не получится увидеть
1. Нашел лучше работу
2. Конфликт на текущем месте работы
3. Неинтересна работа
4. Не устраивает ЗП
5. Неудобное расположение
и пр.
  29 нояб. 2016 10:14
С полной точностью это сделать в большинстве случаев невозможно, еслс только сам сотрудник не заявит вслух, что хочет уволиться и ищет или нашёл другую работу.

Косвенными признаками того, что сотрудник собирается уволиться могут являться его пенсионный возраст или активное участие а разговорах о том, где хорошо платят или хорошие условия труда, жалобы на нехватку личного времени для занятий чем-либо кроме трудовой деятельности, или неоднократные просьбы о повышении заработной платы, или частые, а порой и длительные отоучки с рабочего места с разрешения начальника...

В общем, в большинстве случаев решение об увольнении - неожиданность для начальника и кадровой службы.
  29 нояб. 2016 10:51
Это сделать невозможно, если человек не ведёт себя демонстративно. И то не факт, что он посматривает на сторону.

Мне довелось работать в одной своеобразной компании, где ко мне, проверить мои намерения на продолжение трудовой деятельности, подослали даже штатного экстрасенса.

Я уволилась оттуда через две недели. И тем невольно подставила этого экстрасенса... С шизиками сложно. Хотя, внешне я была сама лояльность и все ходили, радовались, что охмурили специалиста.

Человека можно поискать по официальным сайтам поиска работы. Но он не обязательно должен искать себе новое место через сети или регистрироваться под своей фамилией. Можно взглянуть на его страницы в соцсети, нет ли в списке его интересов сообществ по трудоустройству, халтурам, подработкам и т.д. Это может стать "невинным" сигналом. Но не факт!

Человека можно вытянуть на доверительный разговор и даже подпоить, но он не обязательно "поплывёт" и выдаст свои планы.

И то, что человек вдруг начал работать спустя рукава, жалуется на низкие оклады, на то, что всё обрыдло - вовсе не признак того, что он собрался увольняться. Вот он-то, скорее, выпускает пар, а доработать намерен до пенсии.
  29 нояб. 2016 15:55
Сотрудник, который собирается уволиться, ведёт себя очень по-разному. Например, он может демонстрировать рвение к работе и никак не показывать своих намерений.

Готовящийся к увольнению сотрудник, чтобы получить квартальную или годовую премию (годовую особенно), может вовремя ходить на работу, оставаться на переработку, быть доброжелательным и вежливым с коллегами.
Как только он получит все возможные деньги, он сообщает о своих намерениях.

Только глупые сотрудники будут ходить по коридорам и всем сообщать, что они собираются уволиться. Как известно, на работе даже у стен есть уши.

Сотрудник, отлично выполняющий свои обязанности, ладящий с коллегами - ещё не гарантия долгосрочной работы.

Намёком на то, что сотрудник хочет уволиться, может стать его излишняя бережливость. Готовящийся к увольнению может не встречаться с коллегами вне работы, не скидываться на подарки, не ходить корпоративы.
  07 дек. 2016 18:39