Я,мать-одиночка,устроена на работу по трудовому догорову,если будет сокращение попадаю ли я под это сокращение?

Спрашивает 23 янв. 2009
Я,мать-одиночка,устроена на работу по трудовому догорову,если будет сокращение на прндприятии,попадаю ли я под это сокращение
Получить новые ответы
Ответы
Вариант мать-одиночка мало что дает.
Если предприятию будет не выгодно держать Вас ,то найдут способ избавиться от работника.
1)Ваш договор может быть просто не зарегестрирован в налоговой.здесь все понятно я думаю.
2)Могут не уволить,а отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.Если не захотите уйти - предложат написать заявление по собственному желанию, иначе уйдете по статье(вариантов куча)
3)Если предприятие признает себя банкротом, то по любому всех уволят.
При желание еще можно несколько вариантов найти.
  23 янв. 2009 22:45
По закону (ТК РФ) матерей-одиночек организация не вправе уволить до достижения ребенком 14-ти лет. Если в Вашей организации происходит сокращение, например, сокращают отдел, в котором Вы работаете, то по Закону работодатель должен Вам предложить аналогичную должность, но, возможно, менее оплачиваемую и в другом подразделении. Либо должность на ранг ниже. Если Вы не соглашаетесь с предложением работодателя, то по Закону работодатель должен Вам предложить другую должность и так далее. конечном итоге, если Вас вообще ни одна из предложенных должностей не устраивает, то Вам остается только одно- уволиться самой. Думаю, что если Ваш работодатель поступает в рамках Закона, то Вам лучше согласиться на другую должность, чтобы не потерять работу.
  25 авг. 2009 00:14