Что делать при продолжительной невыплате зарплаты?

Спрашивает 05 июня 2017
Более 4 месяцев рабочие не видят зарплаты, руководство компании ссылается на неплатежи от заказчика. Что делать?
Получить новые ответы
Ответы
Вам нужно всем коллективом не выходить на работу.

При задержке зарплаты более, чем на 15 суток, вы имеете полное право не выходить на работу. Основание - статья 136 (Часть 6) ТК РФ.

По трудовому законодательству вы не обязаны не только работать, но и находиться на рабочем месте.
При этом за вами сохраняется место (вас не имеют право уволить), средняя зарплата (часть 2 Ст142 ТК РФ).

О своем невыходе на работу необходимо обязательно письменно уведомить об этом руководство.

Есть исключения. Не допускается приостановление работы в некоторых случаях (в периоды военного или ЧП; в органах Вооруженных сил, на оборонных предприятих и тд), не имеющих к вам отношения.

Как только руководство (опять же в письменном виде) уведомит вас о готовности выплатить вам заработанные ранее деньги, вы обязаны будете выйти на рабочее место на следующий день после этого (ст.142 ТК РФ).

Более того, за задержку выплаты вашней зарплаты, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию ( определенный процент ставки рефинансирования ЦБ РФ на данный момент). И эта компенсация может быть даже повышенной колективным договором, трудовым договором или нормативным актом. Статья 236 ТК РФ.

Руководство предприятия за задержку выплаты зарплаты сотруднику/коллективу может быть привлечен к административной (часть1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях) или уголовной ответственности (статья 145.1 Ук РФ).

Если руководство никак не реагирует, обращайтесь в суд и на руководство предприятия и на администрацию Щербинки.
  05 июня 2017 13:00
Необходимо написать жалобу в местную прокуратуру. Это самое эффективное действие, позволяющее быстро добиться желаемого результата. Жалоба может быть как коллективной, так и индивидуальной.

Можно обратиться с государственную трудовую инспекцию, но это будет более длительный процесс. Исковое заявление в суд тоже, естественно, возможно.

Как правило, одно лишь упоминание о вышесказанном, позволяет решить вопрос о выплате заработной платы. Хотя, не всегда... Так, что придётся в этом случае действительно подавать жалобы и иск.
  06 июня 2017 08:54