Как получить пособие за неполный месяц ?

Пособие на неполный рабочий месяц должен выплатить работодатель, и сам должен рассчитать его размер, который пропорционален тому количеству дней в месяце, пока вы числились на работе.

В этот период включаются и рабочие, и выходные, и праздничные дни. Формула для расчёта такая:
40% (среднедневной заработок) * 30,4 (среднее число дней в месяце - эта величина постоянная и не зависит от числа дней в месяце) * число дней в месяце, пока работник числился на работе = пособие за неполный рабочий месяц.

Документ, который регулирует этот порядок - приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н - base garant ru
При увольнении с предприятия (ликвидация, банкротство или что-то иное), чтобы не потерять право на получение полагающихся пособий, необходимо встать на учёт в органах соц.защиты населения, предоставив необходимые документы. Что это за документы - определяет тот же приказ Минздравсоцразвития, о котором шла речь выше.

Другое дело, что в размерах пособия можно существенно потерять, потому что выплаты не зависят от среднего заработка. Ведь работодатель выплачивает пособие исходя из среднего заработка в период отчислений в соц.страх.

Пособие за неполный месяц должен перечислить работодатель, а органы соц.защиты должны возобновить выплату пособия не позднее 10 дней после подачи документов.