В каком государственном колледже возможно получить профессию инспектора отдела кадров?

Спрашивает 07 фев 2019
Где в Москве возможно получить профессию инспектора отдела кадров после 9-11 класса?
Получить новые ответы
Ответы
Чтобы работать инспектором отдела кадров не обязательно иметь соответствующее образование в колледже или в вузе.

Достаточно иметь любое среднее специальное или высшее образование и(лучше психологическое, педагогическое или экономическое) и пройти курсы. Так и происходит на практике, многие инспектора отдела кадров прошли курсы по подготовке делопроизводителей и работают.
Есть и колледжи после окончания которых можно работать инспектором отдела кадров. Например, колледж госуправления в Уфе или технологический колледж №28 в Москве. Такие колледжи есть в каждом регионе.
Но, чтобы стать специалистом отдела кадров (например, начальник отдела кадров) среднего профессионального образования не достаточно, нужно иметь соответствующее высшее образование.

Работать инспектором отдела кадров можно и после курсов.
  08 фев 2019 06:38
Я не соглашусь с предыдущим ответом .

Так как я сама являюсь Начальником отдела кадров я могу многое рассказать об этой профессии изнутри. Ну во первых достаточно ли средне- специального образования? Я считаю , что нет! Должно быть высшее профессиональное юридическое. У меня например колледж на факультете правоведения и вышка. Почему так? Потому что я видела очень много крайне не профессиональных « кадровиков» , которые не только заводят в тупик работодателя , но и не знают права и обязанности работника. Нельзя в этом деле быть недоучкой. Если вы конечно хотите расти! Чем отличается инспектор от начальника? Инспектор это по большей части исполнитель в подчинении начальника ОК. Штатка, учёт , отчетность, приказы. Все это впринципе вы сможете изучит. Но составить регламент работы в отделе кадров без высшего образования вам не хвалит ни опыта ни знаний. Если вы столкнётесь с пожарной безопасностью, охраной труда, вахтовиками вы сразу же просядьте. Вы вряд ли после курсов сможете правильно рассчитать отпускные при увольнении. Ну и самое главное что должен знать кадровик это Законы! Не только трудовой кодекс , но и положения . Административный и гражданский кодекс тоже будут задействованы . Пройти проверку трудовой инспекции дело не из легких тоже. Когда я искала помощника в отдел себе я поразилась , что человек приходит работать на Кадры , но не знает ни оснований ни статьи по увольнению. Не знает перечень предоставляемых документов при приеме. Незнаек что такое устав предприятия. Это поражает и удивляет!

Подведём итог: Хотите быть профессионалом учитесь и получайте профильное юридическое образование. Вряд ли кто то захочет вас Учить и тратить время. А со средне- специальным вы так и останетесь исполнителем типовых приказов и побегушками. К любой профессии нужно стремится и готовится. Это я ещё не сказала про психологический аспект, собеседование и вычисление рисков для работодателя. Старайтесь и достигните высот!
  20 апр 2019 09:51