Какие изменения внесены в Трудовой кодекс в июне 2017 года?

Спрашивает 21 июня 2017
Правда ли, что теперь сверхурочная работа будет оплачиваться по-новому? Какие еще изменения внесены в Трудовой кодекс в июне 2017 года?
Получить новые ответы
Ответы
Как стало известно, глава Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, согласно которому в некоторые пункты Трудового кодекса внесены изменения. Такие поправки коснулись предоставления перерыва на отдых, оплаты сверхурочных работ, а также регулирования рабочего времени.

В первую очередь, такие изменения касаются неполного рабочего дня. Раньше по закону работодатель должен был установить неполный рабочий день по просьбе беременных женщин, одного из родителей или же опекуна ребёнка до четырнадцати лет, а также тех, кто ухаживает за больным членом семьи.

Причем неполный рабочий день должен быть установлен лишь до того момента, пока этот было необходимо сотрудникам. После внесения поправок, указанные группы лиц вправе работать всего по несколько дней в неделю. Количество рабочих дней для них также сократится . Для таких лиц будет установлена неполная рабочая неделя, но с полными рабочими сменами.

Кроме того, внесены также изменения в 108 статью, которая касается перерыва на обед. Согласно новому закону, данная статья об отдыхе теперь не касается тех лиц, у которых продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов. Те же , кто работает полную смену, имеет право на отдых как и ранее - не менее получаса и не более двух часов, согласно распорядку предприятия или учреждения.

Поправки внесены также и в 152 и 153 статьи Трудового кодекса. Они касаются оплаты за работу, произведенную сверхурочно. Согласно новым изменениям, в настоящее время работа в праздники и выходные не будет считаться сверхурочной и оплачиваться в двойном размере будет не весь день, а только те часы, что сотрудник отработал.

Стоит напомнить, что ранее работа в выходные и праздничные дни оплачивалась за весь день, в первые два часа не менее чем в полуторном размере.
  21 июня 2017 08:16
Комментарии
  21 июня 2017 15:36
Самое приятное то, что при неполной рабочей неделе для работников нет ущемления прав относительно продолжительности основного оплачиваемого отпуска, наработки страхового стажа и других трудовых прав - www consultant ru.
Изменения в ТК РФ от 29 июня 2017 года выгодны прежде всего работодателю.

Правительство и президент уверяют, что эти изменения приняты для улучшения условий труда и оплаты работников.
На самом деле это не так. Поясню свое мнение.
1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя теперь может устанавливаться любому работнику по его просьбе (часть первая статьи 93 ТК РФ). На самом деле это означает, что работодатель может навязать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в целях экономии заработной платы.
2. То же самое и с перерывом на обед, теперь человек при неполном рабочем дне может остаться и без обеда, а это опять выгодно работодателю (не нужны рабочие столовые, не нужны соблюдение санитарных норм и т.д.)
3. Самое главное же то, что теперь работодатель может вовсе не оплачивать сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни или оплачивать не полностью.

Изменения в ТК РФ от 29 июня 2017 года не выгодны для работников.
  21 июня 2017 11:22
Комментарии
  21 июня 2017 15:39
Первый пункт в ответе вода и враньё.

В статье 93 ТК РФ сказано, что "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя".
Работник праве отказаться.

Второй пункт - выдумка автора, чтобы заполнить чем-то ответ.
В ТК РФ сказано, что "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Третий пункт подробно расписан в первом ответе, впрочем как и второй из этого ответа.

Весь ответ - повтор и вода. Господа модераторы, предлагаю забанить эту халтуру (очередную).
  06 июля 2017 19:56
Я бы наверное сформулировал - не вранье а мнение
Я кстати прочитав это мнение вполне его разделяю
Под угрозой увольнения и на фоне серых зарплат работодатель может "по согласованию" что угодно устанавоивать