По какой статье возможно уволить сотрудника за отсутствие прививки?
Спрашивает
24 июн 2021
По какой статье возможно уволить? Что об этом говорит закон?
Ответы
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только согласно какой-либо из статей Трудового кодекса РФ.
При этом статьи увольнения за отказ от вакцинации просто не существует, все разрешенные законом поводы описаны в статьях 77 и 81 ТК РФ. Но это не значит, что увольнять не будут.
За отказ от вакцинации планируют применять отстранение от работы без сохранения стажа и заработной платы, полагая, что в такой ситуации работники сами уволятся, что скорее всего и будет происходить.
Также ни для кого, думаю, не секрет, что есть масса других хитрых способов увольнения неугодных работников, поэтому увольнять будут не за отказ от вакцинации, а по другим поводам, предлагая попутно уволиться по собственному желанию. Если трудовой договор срочный - просто не будут продлевать его по истечении срока. Поэтому основной записью в трудовых книжках, конечно, как обычно, будет увольнение по собственному желанию (это статья 80 ТК РФ). Увольнение по другим статьям грамотный работник вполне сможет оспорить в суде при желании, подробные инструкции, как это делать, уже есть в интернете.
Ну и конечно же, вырастет опять количество работников, работающих нелегально, без оформления.
В общем, как обычно, придется выкручиваться и работодателям, и работникам.
При этом статьи увольнения за отказ от вакцинации просто не существует, все разрешенные законом поводы описаны в статьях 77 и 81 ТК РФ. Но это не значит, что увольнять не будут.
За отказ от вакцинации планируют применять отстранение от работы без сохранения стажа и заработной платы, полагая, что в такой ситуации работники сами уволятся, что скорее всего и будет происходить.
Также ни для кого, думаю, не секрет, что есть масса других хитрых способов увольнения неугодных работников, поэтому увольнять будут не за отказ от вакцинации, а по другим поводам, предлагая попутно уволиться по собственному желанию. Если трудовой договор срочный - просто не будут продлевать его по истечении срока. Поэтому основной записью в трудовых книжках, конечно, как обычно, будет увольнение по собственному желанию (это статья 80 ТК РФ). Увольнение по другим статьям грамотный работник вполне сможет оспорить в суде при желании, подробные инструкции, как это делать, уже есть в интернете.
Ну и конечно же, вырастет опять количество работников, работающих нелегально, без оформления.
В общем, как обычно, придется выкручиваться и работодателям, и работникам.
★★★★★★★★★★
Загрузка