Как заставить работать нового сотрудника?

Спрашивает 27 нояб. 2007
Пришел к нам на работу новый сотрудник,на собеседовании показал себя хорошо, на испытательном сроке тоже. Как испвтательный срок закончился так как будто подменили человека. Как можно заставить работать нового сотрудника. Какие методы влияния? Сидит играет целый день на компьютере... Угрозы об увольнении действуют только на протяжении недели.
Получить новые ответы
Ответ
Выявите невыполнение им или неполное (некачественное) выполнение им его должностных обязанностей и заданий руководства, зафиксируйте их в соответствующем документе (акте, служебной записке или докладе), потребуйте письменного объянения, затем объявите приказом взыскание. Не подействует - проведите ту же работу и объявите второе. После этого объясните ему, что теперь следующим шагом будет приказ об его увольнении. Не подействует - увольняйте!
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
06 июля 2010 09:57
Другие ответы
а он полностью соответствует требованиям вакансии?
если НЕТ, то грузить работой - пусть \"подтягивается\". Проверять результаты, пусть отчеты пишет, что-то своё предлагает.
если ДА - что ж, у вас работы для него нет? зачем тогда штат раздуваете?
27 нояб. 2007 17:32   Дарья Владимировна