Какие действия нужно предпринять при ликвидации или банкротстве работодателя?

Спрашивает 08 апр. 2011
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Случайно узнала, что компания, в которой я числюсь, сейчас открыла новую и все активы и договоры переводит туда. Меня уволят? Что мне вообще грозит? Что мне нужно предпринять? Москвичка, прописка.
Получить новые ответы
Ответ
Для начала побывать в Вашей прежней компании, изучить обстановку, поговорить с работниками кадровой службы. Потом, хотя можно и не делать вышеперечисленное, а сразу направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя руководителя компании (руководителя кадровой службы) просьбу пояснить ситуацию и сообщить порядок сохранения за Вами Вашего рабочего места. Опись вложения и уведомление, также как и второй экземпляр Вашего письма послужат необходимыми доказательствами в случае необходимости при защите Ваших трудовых прав. Одновременно было бы полезно Вам обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда и/или, если Вы член профсоюза, в трудовую инспекцию Вашего отраслевого профсоюза или трудовую инспекци. Московской федерации профсоюзов.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 апр. 2011 09:27
Другие ответы