Куда подать жалобу на работодателя?

Спрашивает 10 апр. 2009
Мой муж уволился с работы по собственному желанию. При расчете ему выдали з/п в 7 раз меньше, мотивируя тем, что остальное- премия, которой его лишили, хотя он не доработал до конца месяца всего 4 дня. Законно ли это, и может ли ежемесячная премия составлять 400%? Хотя в прошлом месяце процент премии был 100%, и сумма была приличной! Куда можно подать жалобу, ведь он не один такой?
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Прежде всего Ваш муж должен знать условия вознаграждения за труд, в частности условия премирования (установления бонуса) его бывшей организации, обычно эти условия или формулируются в "Положении о премировании", утвержденном соответствующим приказом, а также могут быть или в "Коллективном договоре", или в "Кодексе мотивации", могут и быть в трудовом договоре. Любое уменьшение размера премии должно быть мотивировано в приказе о премировании, приказ должен быть доведен под роспись. Размер премии может быть только такой, какой установлен в вышеперечисленных документах. Не зная их дать ответ относительно 400% затруднительно, но, есть основания полагать, что Вашего мужа ввели в заблуждение, чтобы не выплачивать положенные при увольнении выплаты в полном объеме. Учтите, что для обращения с исковым заявлением в суд, у Вашего мужа по закону есть только три месяца. Очевидно, Вашему мужу необходимо обратиться сразу в три инстанции: суд, государственную инспекцию труда, прокуратуру, так будет вернее.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
10 апр. 2009 14:15