Как , при устройстве на работу, правильно оформить трудовые отношения с работодателем?

Спрашивает 30 июля 2012
Как, правильно оформить трудовые отношения с работодателем? Поделитесь личным опытом, по заключению трудового договора. Что не следует подписывать? Всегда ли договор типовой формы и пр.?
Получить новые ответы
Ответ
У этого вопроса есть две стороны: официальнаяи неформальная.

Если рассматривать с первой стороны, вы можете подписывать абсолютно любые бумаги. Если трудовой договор, иные документы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и стимулировании труда, иные локальные нормативные акты) противоречат Трудовому кодексу РФ, то они являются незаконными. Например, в трудовом договоре с работником указано, что рабочий день составляет 12 часов при пятидневной рабочей неделе. Причем переработка свыше 40 часов в неделю не оплачивается в повышенном размере. Данная норма трудового договора является незаконной и ее можно обжаловать в суде либо в инспекции труда. Неформальная сторона того же трудового договора - это атмосфера в коллективе, отношение администрации к работникам. Вернусь к примеру. Если все перерабатывают, то, думаю, отстоять свои права вы сможете только вступив в конфронтацию с работодателем, что, в свою очередь, закончится увольнением.

И доказывать свою правоту опять же придется в суде или инспекции труда с сопутствующими моральными издержками.
Автор
Максим
Максим
31 июля 2012 19:49
Обладаю личным опытом