Имеет ли право женщина вернуться на работу в таком случае?

Спрашивает 16 февр. 2012
Имеет ли право женщина вернуться на работу, если она написала заявление на отпуск с последующим увольнением, а в течение отпуска узнала о своей беременности?
Получить новые ответы
Ответ
Работник имеет право забрать свое заявление об увольнении.

Об этом свидетельствует статья 80 Трудового кодекса РФ, цитирую: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." Если на ваше место не приглашен другой работник, то вы можете не увольняться. Кроме того, трудовое законодательство РФ особо защищает беременных женщин и женщин с детьми.

То есть ли беременную женщину захотят уволить по этому основанию либо каким-то образом препятствовать отзыву заявления об увольнении, то смело обращайтесь в Трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда). Закон на вашей стороне.
Автор
Максим
Максим
16 февр. 2012 08:23
Обладаю личным опытом