Как рабочему коллективу вести себя, если начальство совершает ошибки?

Спрашивает 10 июля 2016
Опишу ситуацию, чтобы было понятнее.

Есть фирма, есть коллектив серьёзных людей, которые занимаются высокоточным оборудованием. Есть госзаказы, а это деньги. У фирмы есть владельцы.
Недавно сменилось руководство (поставили очередных своих людей). Набрали госзаказов, не рассчитали время, потому что работа творческая (физика, электроника), и не успевают. Если не успеют по срокам, денег не будет.
И что делает начальство.. - оно затеяло переезд. Никаких объяснений, всё делается тайно.
Поскольку все люди с огромным опытом, серьёзным образованием и по жизни не дураки, спросили "зачем сейчас переезжать, когда горят сроки, ведь перевозить сложнейшее оборудование это огромные затраты и время." Аргумент начальства - в старом здании плохой туалет. Взяли начальника производства (пожалели, так как он сирота), который оказался дуболомом. Сейчас не могут его уволить. Коллектив в шоке. Один человек сказал, что он ждёт, когда сможет уйти на пенсию и просто забил на всё. Второй сдаёт квартиру и терпит. Третьему греет душу тот факт, что он начальник отдела, и он старается прогибаться. Четвёртый сказал, что будет работать из уважения к себе, пока есть возможность, но на всё остальное он рисует один знак (коси и забивай). Два других человека - техники. Всем, конечно, ситуация не нравится, но работают люди очень давно (лет по 20 и больше), работают по профессии, занимаются любимым делом, и уходить вот так просто никто не хочет. Возможно придётся.
Вопрос. Как вести себя с начальством, которое совершает нелогичные поступки и действия, не учитывает возможности и потребности коллектива?
Добавлю, что каждый человек в коллективе ценный и каждый отвечает за свой участок работы. Если кого-то одного не будет, замену найти почти невозможно, особенно в сжатые сроки. Все специалисты с высшим и довольно серьёзным образованием.
Пока мужчины смеются на начальством, ужасаются, но работа стоит на месте, да и уходить после такого стажа нелегко.
Получить новые ответы
Ответ
Как рабочему коллективу вести себя, если начальство совершает ошибки?

Судя по описанной Вами ситуации, тут два варианта. Первый. Эту контору кому-то, понимающему толк в управлении системами, надо закрыть. Всё делается согласно целеполагания. Вариантов ответных действий много, но они зависят от конкретных условий, желаний и знаний коллектива. Второй. Всем действительно всё равно. Тут или надо ждать кризиса, причём глубокого и полного, затем действовать, ну или искать другое место.

Как всегда, всё зависит от человека. Кадры решают всё.
Автор
Андрей Анатольевич
Андрей Анатольевич
11 июля 2016 13:23
Добавить свой ответ