Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?
Спрашивает 29 мая 2009
Отдел кадров не принял мое заявление на увольнение по собственному желанию из-за того что там не указана дата
"с какого числа", но есть (проставлена) дата подачи заявления и подпись, и уведомил меня об этом спустя неделю. Я писала по образцу из инета, и хочу узнать достаточно указать дату подачи заявления или действительно обязательно прописывать эту же дату в самом заявлении?
Получить новые ответы

Обязательно ли указывать дату увольнения при написании заявления об увольнении, если внизу проставлена дата подачи заявления?

Во избежании неоднозначных ситуаций, недоразумений с работодателем при увольнении целесообразно указать в заявлении дату, с которой Вы хотите прекратить трудовые отношения с работодателем. Прочитайте вот этот материал по ссылке: http://www.pravcons.ru/analisn...
Ответ
Софья Викторовна
Софья Викторовна
30 мая 2009 00:02
Имеются знакомства с экспертом
Комментарии
Олег Васильевич   01 июня 2009 10:44
Это если дата увольнения послке двух недель с момента подачи заявления, а если меньше, то все равно придется отрабатыывать две недели в случае, если работодатель не пойдет на соглашение о досрочном расторжении трудового договора, т.е. на увольнение в желаемую дату.
Другие ответы
Вообще пишется типовое заявление шапка далее прошу уволить по собственному желанию далее подпись и дата. Просто если отдел кадров отказывается принять пошлите почтой с уведомлением о вручении.