Можно ли спустя определенный срок вносить изменения в приказ с новой датой увольнения и послать его по почте работнику?

Спрашивает 05 янв. 2012
Законодательство гласит о недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Но это нарушение может быть устранено путем изменения даты увольнения, то есть после окончания периода нетрудоспособности при наличии оснований для увольнения. Если трудовая книжка и первый приказ об увольнении отданы работнику, то можно ли спустя определенный срок вносить изменения в приказ с новой датой увольнения и послать его по почте работнику? Какие могут быть "подводные камни?"
Получить новые ответы
Ответ
Получается, что Вы увольняете работника дважды.

Кроме изменения в приказ об увольнении, Вы должны внести изменения в трудовую книжку. Перед этим, оплатить больничный лист. Выдать новую справку 2НДФЛ.

Подводные камни будут у сотрудника - если изменения в трудовой книжке будут некорректными.
Автор
Valentina
05 янв. 2012 12:24
Комментарии
Патахонтас   05 янв. 2012 14:23
Спор об увольнении по первому приказу рассматривается в суде. Работнику переданы и первый приказ, и трудовая книжка. Чтобы внести изменения в трудовую книжку по новому приказу необходимо у работника затребовать трудовую?
Valentina   05 янв. 2012 20:14
Если спор уже ведется в суде, думаю уже поздно вносить изменения и в приказ и в трудовую.
Патахонтас   06 янв. 2012 02:26
Никудышний работник схитрил - по совету умных людей пошел вовремя на больничный. И что теперь получается? Увольнение во время больничного-это однозначный проигрыш в суде. Неужели нет никакого выхода?

Ведь можно изменить дату увольнения и уволить работника, после того как у него закончится больничный, а приказ второй будет издан сейчас?
Добавить свой ответ