Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении?

1.Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.
Для Работодателя, преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).
Более подробно по ссылке ссылка

2. Если бы Вы были оформлены матерью-одиночкой, то
Статья 261. ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Документ по ссылке ссылка

3. Для матерей-одиночек не предусмотрена большая сумма компенсаций. Статья 178. Выходные пособия ссылка

Автор
Консультант
Консультант
28 окт. 2008 10:46