Как быть работодателю,если ему угрожает судом недобросовестный работник?

Спрашивает 08 дек. 2008
Работник регулярно прогуливал,не выходил на работу весь последний месяц,за что был уволен,но не по статье,(чтобы не портить ему трудовую репутацию),а по собственному желанию,о чем и была сделана соответствующая запись в трудовой книжке,трудовой договор был только в устной форме.Беда в том,что нет заявления работника на увольнение по собственному желанию.
Теперь работник угрожает работодателю судом и(или) требует денег.Что же делать работодателю и если дело дойдет до суда,что же ему(работодателю) грозит?
Может,можно как-то защитить работодателя,ведь он ни в чем не виноват?
Спасибо.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Работодатель допустил ошибку. Не была соблюдена установленная законом процедура увольнения. У работника есть шансы восстановиться через суд. Кстати, практика судебная такова, что почти 80 процентов работников суд восстанавливает на работе. А все потому, что работодатель не считает нужным читать Трудовой кодекс. Что грозит работодателю? - да особо ничего, - суд восстановит работника и заставит оплатить вынужденный прогул. А потом работодателю, если он хочет уволить этого работника, нужно подлавливать последнего на нарушениях трудовой дисциплины и оформлять все, как того требует Трудовой кодекс. И вообще, все допускают ошибки, просто работодателю нужно извлечь из них урок.
Автор
Ольга Павловна
15 дек. 2008 17:23
Комментарии
Татьяна   16 дек. 2008 01:46
Спасибо,Ольга Павловна,за четкий ответ!!!
Другие ответы
Во-первых, как же так, работодатель просмотрел такой момент?
Во-вторых, какой мотив у бывшего работника? Может стоит решить конфликт,не доводя дело до суда... а так кажется ничего хорошего вам не сулит, и со стороны ваши действия действительно выглядят незаконными.
08 дек. 2008 23:49   Могу все знать))
Комментариев: 1 
Откуда вы знаете что работник прогуливал? может он болел? И увольнять его, как бы он сам этого хочет, тоже нельзя. Ладно бы если он выпил спиртного на рабочем месте, тогда другое дело, можно уволить, но его всеволишь не было на работе месяц. Это не дает вам повод уволнять его.
15 дек. 2008 15:48   Дмитрий Владимирович
Комментариев: 1