Принудительное увольнение. Скрытое сокращение.?

Спрашивает 13 янв. 2009
Здравствуйте!
8 месяцев работаю в коммерческой организации. Никаких нареканий к исполнению моих обязанностей не было. 2 дня назад нач.отдела сказал, что в новом штатном расписании моей штатной единицы не будет, т.е. сократят(это на словах), и посоветовал подыскивать работу. В отделе кадров сказали, что ни приказа о сокращении ни нового штатного расписания не было. И вообще никого сокращать не будут,а предложили по собственному или по соглашению сторон. Если нет, найдут за что уволить. Как мне быть? Юрист сказал, что ждать письменного уведомления, а чего его ждать, если сокращение скрытое и никого предупреждать за 2 месяца не собираются. Урезали зарплату на 50%(убрали чёрную оставили белую) на 1 месяц (январь), а дальше - до свидания!
Подскажите, что в этом случае делать, как вести себя с начальством, и что ему на их предложение об увольнение говорить? куда обращаться? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Если Вас уволят без выдачи Вам на руки письменного уведомления - это закончится тем, что по суду или с помощью Государственной инспекции по труду Вас восстановят в прежней должности с выплатой не полученного с момента Вашего увольнения заработка. При этом Вы обладаете правом потребовать через суд компенсацию за моральный ущерб. Более того, если в ходе разбирательства откроются дополнительные обстоятельства то, может встать вопрос о Вашей дискриминации работодателем и, если, это подтвердится, он будет привлечен к ответственности. Об этом Вы можете сказать Вашему работодателю. Обращаться надо или в суд или в Государственную инспекцию по труду, а можно и одновременно в эти две инстанции. Кстати, если у Вас в организации есть профсоюзная организация (простите за каламбур), то Вас уволить без ее согласия также не могут, в этом случае можете обратиться в правовую службу соответствующего профсоюза. В любом случае, почитайте Трудовой кодекс РФ.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
19 марта 2009 15:16
Другие ответы