Дополнительное соглашение при расторжении трудового договора?

Спрашивает 13 янв. 2009
Здравствуйте!
На нашем предприятии идёт так называемое скрытое сокращение штата. Но никого по сокращению увольнять не хотят. Или сам, или по соглашению сторон.
Но мне нужна запись в трудовую книжку, что меня уволили по сокращению?(как оно и есть) не для получения компенсаций и выходных пособий, а для подачи документов в АИЖК(у меня ипотека), для изменения графика и размера платежей.
Если я соглашусь расторгнуть трудовой договор по соглашению, но предложу начальству составить доп.соглашение,что мне в трудовую пишут, что уволен по сокращению, а я не на что не претендую(выплаты компенсаций и выходных пособий) Возможна ли такая процедура увольнения? Пойдёт ли на это начальство, если всё составить юридически правильно? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Александр. ваше руководство на такой шаг вряд ли пойдет, так как увольнение по сокращению штатов, это длительная процедура, сопровождаемая оформлением множества документов. А, учитывая пристальное внимание органов власти к проблемам незаконных увольнений (Медведев кстати, наделяет прокуратуру дополнительными функциями по контролю за соблюдением трудового права), лишние проблемы работодатель на себя брать не будет. Ваш вариант, пусть вас увольняют по сокращению и вы пишите согласие об увольнении до истечения двух месяцев предупреждения (по закону это возможно), а деньги, расписавшись в ведомости, возвращаете работодателю. Лично я вас понимаю, сам сижу без работы, обремененный кредитами. Надеюсь что и ваше начальство поймет вас и окажет посильную помощь
Автор
Максим
Максим
14 янв. 2009 11:26
Добавить свой ответ