Смогу ли уволить сотрудника? Может ли руководитель отменить свой приказ?

Спрашивает 14 февр. 2009
Сотрудник не захотел переводиться с должности на должность (см.http://www.moscow-faq.ru/all_q...) и принёс заявление на увольнение по собственному желанию. Я пожалела его и сказала, что могу уволить по ст.77.7 (несогласие о переводе) с двухнедельной компенсацией. Сотрудник подал на меня заявление в суд с требованием изменить причину увольнения( на сокращение штатов), хотя никакого сокращения не было, а было лищь переименование должности. Могу ли я сейчас отменить свой приказ и уволить его по собственному желанию? Ведь заявление это так у меня и лежит на столе.
Получить новые ответы
Ответ
Изменив наименование должности вы тем самым фактически сократили одну должность и ввели другую, то есть провели сокращение и расширение штата. Если бы вы просто изменили наименование, то необходимость в переводе просто не возникла бы, так как сотрудник уже работал на этом месте. Кстати, переименование, это одностороннее изменение условий труда, по-моему это тоже основание для прекращения трудового договора при несогласии сотрудника.
Автор
Алексей Норкин
Алексей Норкин
15 февр. 2009 00:34