Может ли работодатель уволить работника ( в связи с окончанием трудового договора), находящегося на больничном?

Спрашивает 10 марта 2009
Может ли работодатель уволить работника ( в связи с окончанием трудового договора), находящегося на больничном?
Получить новые ответы
Ответ
Действующим законодательством запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист при этом должен быть ему оплачен полностью. Исключение – отпуск по беременности и родам, тут до конца отпуска не уволить. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Автор
Маша
Маша
23 нояб. 2010 14:54