Что может сделать начальство? Увольнение?

Спрашивает 12 марта 2009
10 марта, 59 сотрудников принудили написать заявления по собственному желанию по соглашению сторон, я один не согласился, мне дали подумать до 16 марта, при этом заверив меня, что все-равно уволят, но по-плохому. Вышел на работу, сказали, что работы для меня нет, если хочу, то могу помогать работающим, но они меня к этому не принуждают. Самое интересное, что уволенным сотрудникам не показывали никакого приказа, в котором бы говорилось, как им будут оплачивать, им просто сказали, что заплатят до конца марта и выплатят компенсацию за отпуск. На предприятии выдавалась черная зарплата, по курсу евро, в переводе на рубли, несмотря на повышение евро, зарплата осталась по старому курсу евро. А что делать сотрудникам, которые подписали эти злополучные заявления, ведь за 1.5 месяца их предупреждали, что будет увольнение и им выплатят заработную плату за три месяца. А после подписания заявлений об этом умолчали.Они все должны были доработать до конца марта, но после звонка из СМИ, их в экстренном порядке выгнали всех за ворота, сказали, что бы искали работу, но до конца марта зарплату обещали заплатить.
Получить новые ответы
Ответ
Во-первых, Вы правильно сделали, что не поддались нажиму, положенные Вам выплаты по увольнению в связи с сокращением штата Вам будут обязаны выплатить в полном объеме. Во-вторых. будьте готовы к "провокациям", обязательно фиксируйте в письменной (заверенной) форме неправомерные действия работодателя по отношению к Вам, для того, чтобы у Вас в дальнейшем, если Вы решите обжаловать неправомерные действия или Ваше увольнение в государственной инспекции по труду г.Москвы или в суде, у вас были неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Третьих, еще раз внимательно прочитайте Ваши "Трудовой договор" и "Должностную инструкцию", особенно Ваши права и обязанности, а также права и обязанности работодателя, и то, за что Вас могут подвергнуть наказанию или увольнению. Не допускайте их нарушений ни со своей стороны ни со стороны работодателя. В-четвертых, о Вашем предстоящем увольнении Вас должны предупредить не позднее двух месяцев до даты увольнения, причем, если у вас есть профсоюзная организация, то только с ее согласия. Желательно, что бы Вы ознакомились с Трудовым кодексом РФ. Успеха Вам!
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
12 марта 2009 15:13
Другие ответы
Федеральная служба по труду и занятости в г. Москве, Биржевая
площадь, дом 1/2, Газетный переулок, дом 3, строение 1, и дом 5,
строения 1 и 2.

ссылка

По новому телеканалу Закон ТВ рассказывают приходите и мы вас бесплатно проконсультируем по любым трудовым спорам.
12 марта 2009 15:28   recycle