Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы
Ответ
За каждое опоздание работник пишет объяснительную записку, где ставится дата и время. Затем выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины, потом строгий выговор и потом уже увольнение по статье за несоблюдение трудовой дисциплины, но до этого обычно недоходит, никому не хочется иметь отметку в трудовой.
Автор
Екатерина
Екатерина
31 марта 2009 22:26
Комментарии
Александр   31 марта 2009 22:35
А каждый день 15 - 20 минут считаеться?
Другие ответы