Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы
Ответ
Нужно зафиксировать минимум два случая нарушений дисциплины. По каждому случаю составляется служебная записка с указанием характера нарушения и, желательно, свидетелей этого нарушения. По каждому случаю затребуется от работника письменная объяснительная и приказ о применении дисциплинарного взыскания, также под роспись. Уточните, знаком ли работник с правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе он может заявить, что работодатель его не уведомил о графике работы и времени начала работы.
Автор
Максим
Максим
31 марта 2009 22:48
Обладаю личным опытом
Комментарии
Александр   31 марта 2009 22:57
Могут быть свидетелями посторонние люди которые ждали открытия торговой точки. Если акт подписан добровольно но без свидетелей, он имеет силу? Трудовой договор доказывает знание внутреннего распорядка, тут я спокоен
Другие ответы