Как правильно уволить за каждодневное опоздание на 20 минут?

Спрашивает 31 марта 2009
У меня торговый павильон, хочу уволить работника за опоздание каждый день на 10 - 15 минут. Хотя поводов много.
1) как это правильно сделать?
2) На форуме читал об актах за опоздание, если можно, пожайлуста, скиньте бланк акта или ссылку, откуда скачать. Какие требования заполнения бланка?!
3) х- отчет может являться доказательством опоздания, ведь на нем стоит время???
Получить новые ответы
Ответ
Александр попробуйте для начала протабелировать сотрудника в соответствии с фактически отработанным временем. составьте акт об опоздании на работу с 2-3 свидетелями. результат акта - наказание (выговор) + оплата за фактически отработанное время. несколько таких актов = систематическое нарушение трудовой дисциплины (у вас же прописан режим рабочего дня в коллективном договоре, правда). систематическое нарушение трудовой дисциплины = взыскание и увольнение.
а вообще посмотрите на результаты работы данного товарища. может быть даже при опозданиях, он один делает то, чего не сделают трое не опаздывая..
Но если у такого сотрудника нет трудовых заслуг, то необходимо посмотреть какие мотивационные программы работают в организации. Помимо выговоров лишение премий (если они существенны) могут поставить тов. на место. Ну а если совсем тяжкий случай (бездельник и разгильдяй), то процедура уже написана (обязательно со свидетелями даже если ведётся электронный вход/ выход) с последующим показательным примером для остальных.
Хотя иногда бывают такие люди, которые как кошка "не помнит где полено, а помнит где поела". Для таких ни беседы, ни увольнение не помогут. Если ПВТР предусматривает скользящий приход/ уход, то можно этим воспользоваться. Но в любом случае если это ведёт к конфликтам и т.п. - расставайтесь и не сожалейте!
А вообще лучше всего спокойнее и быстрее будет уволить по собственному желанию или по соглашению сторон 77 статья. Увольнения по инициативе работодателя очень замороченные. Что-то не усмотрите в оформлении причины увольнения, а потом будете доказывать , кто прав, а кто нет

Автор
Маша
Маша
31 марта 2009 23:13
Комментарии
Александр   31 марта 2009 23:42
Спасибо за ответ
Работник не блеск + мутит воду в коллективе, поэтому хочу уволить. По собственному желанию может не согласиться условия хорошие, может из за этого судиться. А если акт подписала добровольно без свидетелей он имеет юредическую силу?
Маша   01 апр. 2009 01:35
опоздание работника на работу является нарушением трудовой дисциплины и трудовой обязанности. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительной причины влечет за собой дисциплинарные взыскания (выговор, строгий выговор).Согласно Статьи 81 КЗоТа работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Другие ответы
Добавить свой ответ