Является ли электронная переписка официальным документом? Можно ли ее представить в суде? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать все, что скажет шеф?

Во-первых, если начальник дает поручение в любой (устной, по электронной почте и т.п.) форме подчиненный должен приступить к его выполнению. В случае, если подчиненный загружен, или считает, что задание не соответствует его обязанностям. или не установлен срок исполнения, подчиненный обязан в любой форме (учитывая, что у Вас в организации принят, очевидно, электронный документооборот - то по электронной почте) поставить об этом начальника, в т.ч. уточнить сроки исполнения. Если начальник вновь подтвердит данное ранее задание, подчиненный обязан приступить к его выполнению. При этом подчиненный имеет право обжаловать данное задание вышестоящему над его начальником начальнику. Во-вторых, при приеме на работу составной частью вашего трудового договора должна являться Ваша должностная инструкция, которая утверждается в установленном порядке и один экземпляр которой. также как один экземпляр трудового договора, выдается отделом кадров Вам, а вторые экземпляры хранятся в отделе кадров. В-третьих, если как уже выше отмечалось, у Вас в организации принят электронный документооборот и он сохраняется соответствующим образом (должна быть соответствующая инструкция, утвержденная приказом), переписку можно будет в качестве основания для вынесения дисциплинарного взыскания. Но при этом, Вы будете должны предоставить объяснительную записку на писчей бумаге, с Вашей не электронной, а "живой" подписью. Ваш отказ от предоставления такой объяснительной записке, не поможет, поскольку он будет зафиксирован в соответствующем акте. В-четвертых, Ваше утверждение: "Задание действительно ко мне отношения не имело" требует доказательств. Доказательствами могут быть приказ о распределении обязанностей и/или Ваша должностная инструкция. В-пятых, утверждение "и изначально было высказано устно, как личная просьба" трудно доказуема в плане "личной просьбы", даже если свидетели(если они найдутся) подтвердят, что начальник так Вам и сказал - "личная просьба". В-шестых, относительно "прикопаться к срокам выполнения, если сроки не были указаны" - это тоже будет зависеть от действующего в Вашей организации "Регламента по делопроизводству", кроме того данное Ваше утверждение надо будет подкреплять свидетелями, которых, при необходимости, легко найдет для его опровержения и начальник. В-седьмых, относительно Вашего вопроса: "Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать вообще все, что шеф скажет?", конечно, не все (Вы же не будете прыгать с девятого этажа, если он Вам скажет), но все, что относится к распределению обязанностей и Вашим должностным обязанностям. В-восьмых, если это не предусмотрено локальными нормативными актами Вашей организации задание начальника не обязательно оформлять предварительно на бумаге. И теперь резюме: если вышеперечисленных документов действительно в Вашей организации нет, то у Вас есть некоторые шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания в судебном порядке или с помощью Государственной инспекции труда.
Ответ
Олег Васильевич
Олег Васильевич
24 апр. 2009 13:58
Другие ответы
По закону конечно, по штатному рассписанию указывается должность, а к ней прилагаются должностные обязанности. При приеме на работу, работнику дают ознакомиться с его обязанностями и он их подписявает. Но вот в чем проблема: даже раньше, ... Еще
23 апр. 2009 22:33   keepline
Если Вы вступаете на путь защиты своих нарушенных трудовых прав, то нужно быть готовым к любому исходу. Хотите бороться (обращаться в суд или в трудовую инспекцию, а лучше сразу и туда и сюда, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам ... Еще
24 апр. 2009 00:06   Софья Викторовна
Комментариев: 4 
Документы по электронной почте, к примеру, договоры и т. д. имеют юридическое значение только в том случае если есть цифровая подпись. Почитайте ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ЦИФРОВОЙ ПОДПИСИ Перечень технических средств приведен в ... Еще