Является ли электронная переписка официальным документом? Можно ли ее представить в суде? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать все, что скажет шеф?
Спрашивает 23 апр. 2009
Работодатель дал задание по электронной почте. По прошествии месяца руки дошли и я задание выполнил отписав об этом шефу. Шеф запросил по электронке письменного объяснения почему так долго. По электронке я направил объяснение, в котором пояснил, что такого рода задания не входят в мою компетенцию и для выполнения задачи пришлось привлечь дополнительные ресурсы, а это не быстро. На что шеф с копией HR написал, что это подтверждает отсутствие необходимой квалификации желания работать и т.д и дал указание HR подготовить приказ о выговоре. Задание действительно ко мне отношеня не имело и изначально было высказано устно, как личная просьба, а потом уже от шефа пришел файл с которым надо было поработать и уже в форме задания.
На просьбу HR предъявить мне документ с моими должностными обязанностями, был ответ, что такого документа вообще нет.
Вопрос. Сможет ли шеф использовать переписку по электронной почте чтобы вкатать выговор или необходимо все оформлять на бумаге предварительно(он за подписью задание, я за подписью объяснительную). Может ли прикопаться к срокам выполнения, если сроки не были указаны? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать вообще все, что шеф скажет?
Заранее спасибо.
Получить новые ответы

Является ли электронная переписка официальным документом? Можно ли ее представить в суде? Означает ли отсутствие должностных обязанностей как документа, что я должен делать все, что скажет шеф?

Хочу ответить по поводу должностной инструкции, при приеме на работу Вам должны были дать кучку документов на подпись (как правило это сам трудовой договор, должностная инструкция, которая дается вам на руки т.е. копия должна быть у вас, если Вам её не отдали . .ну могли и просто забыть то уж расписаться вы должны были в том что с ней ознакомлены, и если такая подпись в Отделе кадров найдется то доказать что Должностной вы не видели будет невозможно. Еще одна уловка Должностная не дается на ознакомление при трудоустройстве, а дается "Лист ознакомления с ДИ" где нет ничего кроме вашей ФИО даты слова подпись и самой подписи и вот тут уже у отдела кадров все козыри на руках при махинациях с ДИ. Тут Вам нужно будет запросить ПРИКАЗ о введении данной ДИ в действие и сверить его с книгой регистрации приказов по предприятию, т.к. эти документы долгосрочного хранения и их регистрация прописана в Нормативных актах по документообороту, то тут все должно быть чисто т.е. даты и номера приказов должны полностью биться и не выбиваться из календарного графика регистрации. Номера с дробью или буковкой должны вас насторожить это значит что регистрация приказа была произведена задним числом когда номер на дату регистрации уже был занят другим документом. И ещё одно НО, есть в "правильных " ДИ волшебная фраза в главе "Должностные обязанности работника" и звучит она как "....работник обязан исполнять.......И ДРУГИЕ ПОРУЧЕНИЯ РУКОВОДСТВА" и вот тут уже мы сами подписываемся на подачу чая шефу)
Ответ
Юлия Александровна
12 мая 2009 15:03
Обладаю личным опытом
Другие ответы