Какие Нюансы изменения существенных условий трудового договора?

Спрашивает 12 мая 2009
Продолжаем разговор ;)
Работодатель выпустил приказ об изменении условий труда для моей должности, в частности сокращение заработной платы в два раза почти, соответственно принесли на подпись уведомление, что мол по статье 73. "Изменение существенных условий трудового договора" с 1 июля условия по данной позиции будут такие и такие. Если устраивает, подпишем дополнение к трудовому договору, если не устраивает, то по статье 77 пункт 7 трудовой договор прекращает свое действие. Соотв вакантных позиций в компании нет и не будет.

Мысль интересная, логичная. Вопрос, что можно предпринять по данному поводу?
Могут ли они так с бухты барахты менять условия договора? Понимаю, что по Трудовому Кодексу вроде все чисто, но так чисто обычно не бывает ;)

Основной вопрос - Собираются подготовить дополнение к договору уже сейчас, чтобы я его подписал или написал заявление, что отказываюсь работать на таких условиях и через 2 месяца договор автоматом прекращается. Если подпишу дополнение, новые условия вступят уже с первого числа следующего месяца. Могу ли я тянуть до конца двухмесячного срока и только, например, месяца через полтора подписать допсоглашение, если ничего не изменится и могут ли они меня заставить подписать его сейчас?
Получить новые ответы
Ответ
Роман, с первого числа условия вступить в силу не могут (читайте ТК) 2 месяца Вам ОБЯЗАНЫ сохранить позицию по штатному расписанию и весь прописанный в трудовом договоре оклад (с серыми ЗП печальная история). Далее такое Существенное изменение про которое написали вы предполагает предполагает изменение ШР (штатного расписания) или сокращение численности, но и здесь есть нюансы, работодатель после таких действий достаточно долгое время не сможет ввести данную позицию (при сокращении должности) и данную численность (при сокращении численности)в свое ШР, но если вы работаете не на гос службе то квалификационный справочник имеет много должностей клонов и сокращаю одну позицию (например инженер Отдела проектирования) может ввести другую (инженер-проектировщик). Вам необходимо узнать причину возникновения Приказа и внимательно просмотреть свой ТД.
Автор
Юлия Александровна
12 мая 2009 14:42
Обладаю личным опытом
Другие ответы