Что будет директору за не выдачу расчета в течение недели после увольнения?

Спрашивает 22 мая 2009
в смысле можно ли привлечь его к уголовной ответственности, или хотя бы к административной?
Получить новые ответы
Ответ
Расчет должен быть произведен в последний день работы. За то. что руководитель не соблюдает законодательство он может быть привлечен к административному наказанию (штраф). Если не получены трудовая и расчет, руководитель должен оплатить каждый день просрочки расчета.
Автор
Ольга Александровна
Ольга Александровна
22 мая 2009 12:31
Комментарии
Олег Васильевич   22 мая 2009 13:55
Не совсем так(ст.140 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора (= последний день работы)невозможно выдать работнику трудовую книжку (например, работник отсутствует или отказался получать ее), работодатель обязан направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или предоставить его согласие на направление ему его трудовой книжки почтовой связью. После этого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, за не получение трудовой книжки оплата просрочки не производится, денежная компенсация производится как я указал в моем ответе №1 за не выплату причитающихся денежных сумм при расчете.
Другие ответы