Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?
Спрашивает 09 июня 2009
Мать работает учётчиком по питанию в школе. На данный момент питания нет, но отпуск только через две недели. Имеет ли право работодатель обязать её мыть полы до отпуска без её согласия?
Получить новые ответы

Может ли работодатель привлечь работника к другим работам, помимо его основной работы.?

Нет. Не может. Для этого нужно согласие самого работника. Однако, это согласно юридическим аспектам. Если взять реальные факты, то работодатель может предложить заняться деятельностью, не связанной с прямыми обязанностями. Соггласие на мытье полов (или другую работу) может привести или к улучшению отношений с работодателем в том случае, если в организации сложились сложности с приемом на работу уборщицы, тогда можно пойти навстречу работодателю. Может случится иначе 0- эта работа затянется на долгое время и отказаться от нее будет сложно.
Источник: Опыт преподавателя
Ответ
vanora
vanora
10 июня 2009 09:31
Другие ответы
В ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" указано: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,...Соглашение об изменении определенных сторонами ... Еще
10 июня 2009 09:25   Олег Васильевич
Как начальник ОК , утверждаю, что не имеет работодатель такого права. В трудовом договоре ,обычно, четко указываются обязанности работника или делается ссылка на должностную инструкцию, с которой работника знакомят под роспиь. Так вот, если ... Еще
Подобные вещи оговариваются условиями трудового контракта. Если Ваша мать работает непосредственно на школу, то подобные вещи должны быть строго прописаны в контракте. Если же она работает на подрядную организацию, то администрация школы не ... Еще
09 июня 2009 18:17   Илья Владимирович
Комментариев: 1