Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?
Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы

Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Если сотрудника увольняют по собственному желанию, то у него при устройстве на другую работу не возникнет ни каких проблем.Если работник нарушает контракт заключенный с работодателем то этого сотрудника можно уволить по статье,и прописать эту статью в трудовой книжке, но если есть обстоятельства которые можно использовать избежать статью в трудовой книжке, то лучше эти обстоятельства использовать, статья в трудовой книжке не кому не нужна!
Источник: личный опыт
Ответ
Александр Валерьевич
Александр Валерьевич
22 июня 2009 11:04
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение. На каждый случай существует определенный порядок действий. По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя ... Еще
Комментариев: 1 
Вопрос в том кого увольняют и за что увольняют. В уставе предприятия и коллективном договоре как указано. Если за нарушение трудовой дисциплины, то должен быть соответствующий акт и оно должно быт неоднократно и соответствующий приказ ... Еще
22 июня 2009 14:02   Зуфар Мавлиевич