Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы
Ответ
Ответ на Ваш вопрос зависит от статьи ТК РФ , по которой происходит увольнение.
На каждый случай существует определенный порядок действий.
По собст.желанию, пожалуй , самый простой и малоуязвимый для работодателя вид увольнения, хотя кадровики умудряются и здесь "наломать дров", т.к. последнее время кадровые функции возлагают на секретарей и бухгалтеров и т.п., которые не стремятся вникать в тонкости.
А вот увольнение по сокращению штата, за прогулы и т.п. предполагают целые узаконенные технологии.
Несоответствие дат уведомлений о сокращении и дат подписи сотрудника, не вовремя составленный акт об отсутствии на рабочем месте, не ознакомление с ним сотрудника и многие-многие нюансы подобного рода влекут за собой восстановление на работу даже в случае , если сотрудник злостный нарушитель, но эти факты не зафиксированы должным образом.
Источник: Являюсь начальником ОК
Автор
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
22 июня 2009 11:07
Обладаю личным опытом
Комментарии
Виктрия Владимировна, большое спасибо за ответ!
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна