Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться)?

Спрашивает 21 июня 2009
Какой порядок должен соблюсти работодатель при увольнении сотрудника, чтобы юридически к нему нельзя было придраться (зацепиться). Чтобы избежать ситуации, когда сотрудник подлежит восстановлению из-за несоблюдения порядка?
Получить новые ответы
Ответ
Общий порядок таков. С виновного работника (если имело место нарушение трудовой дисциплины) истребуется объяснительная. Откажется писать - составить акт. Издается приказ об увольнении, предъявляется работнику для ознакомления, он должен поставить свою подпись.Вообще-то все зависит от причины увольнения. Если за прогул, то вышеназванный порядок. Если систематическое нарушение трудовой дисциплины, то процедура та же, но только работник ранее уже должен привлекаться к дисциплинарной ответственности.
Автор
Ольга Павловна
22 июня 2009 17:40
Комментарии
Олег Васильевич   23 июня 2009 13:02
Не простое нарушение трудовой дисциплины, а лишь то, которое указано в п.6 ст.81 ТК РФ. В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины не только за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), но и за: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); - совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - нарушение работником требований по охране труда, если это требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в вышеуказанном п.6 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание, т.е. увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Другие ответы
Порядок увольнения регламентируется ТК РФ. А Вы хотите уволить кого-то? Иои хотят уволить Вас? Все нюансы зависят от конкретной ситуации.
21 июня 2009 22:33   Софья Викторовна